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领导为什么要越级来找你
怎么看待你的
领导
跳过你直接
找你
下属?
答:
他可能是想试探你或者是给你敲一个警钟,让你知道自己必须要努力了,不努力就会被别人超越。也是想对你变相的一种试探,看你遇到这样的情况怎样对待自己的直属下属。
越级
指挥,其实弊大于利 越级指挥太平常,就会出现一个问题,时间一长,下属很容易越级汇报。处在中间位置的管理层,对基层的管理难度就会...
怎么看待你的
领导
跳过你直接
找你
下属?
答:
1.
领导
跳过你直接指挥你的下属可能是出于对下属能力的考察。这可能是领导想要提拔该下属的一个信号,同时也是对您的一种考验,看看您如何应对这种情况。2. 领导可能有意考验您下属的判断力和忠诚度,通过
越级
指挥来观察下属的反应。这样做可以检验下属是否了解职场上越级行为的严重性,并评估其处理此类情...
领导越级找
下属谈话属于
什么
心理
答:
领导找下属谈话,没有
越级
这一个说法的,只要是自己的下属,
领导找来
谈话,都属于正常的工作职责,所以,做下属的,就按照正常的工作交流方式,和领导进行交流就可以了,不
需要
多想的。
大
领导
绕过上司直接来谈工作,作为基层员工要如何应对?
答:
1.大上司对你的主管上司有意见,2.可能没联系上你的主管上司,3.对你比较欣赏。无论是哪一种情况,大上司
越级
指挥到你这个层级,对你来说都是有喜有忧。喜的是大上司认识你,甚至是信任你。忧的是越过你的直属上司,如果他们两人之间有隔阂龌龊,你夹在中间会很难受。遇到这种情况应该如何处理呢?...
上级留了个可能使你
越级
的机会给你,是想怎看你?
答:
上级如果是处心积虑的人,那么可能他会试探你,一般我看没有必要试探你,试探你和他是不是一条心,估计也是为他以后的不可告人的秘密打基础,所不要担心
什么
,你做你该做的,其他的事不要多想.对待上级要装傻,感觉自己很呆,
领导
就不会防你,不担心你取而代之了 ...
当大
领导
越过顶头上司找自己说工作上的事时,我该怎么办
答:
一般情况下,当大
领导
越过顶头上司,直接找下属工作,有以下几种原因:第一:对顶头上司的工作能力或人品已经产生疑虑,想通过下属了解部门的工作情况,看其是否还适合在本部门继续任职,以备下一步采取人事任命,但是这时也不要自作多情,找谁了解情况,不代表会提升谁,至少我看到的比较少,只能代表你...
上司总是
越级
跟下级沟通,该是“沉默是金”还是及时处理?
答:
如果你发现自己没有任何问题,上司关切的点你都已经汇报过,他还是
要越级
去
找你
的下级去沟通同样的问题,那么这可能是上司的个人问题,他可能想表达他对于整个部门的掌控力,体现他对下属员工的价值认可等等。你没有办法去阻止,但是可以尽量去参与,但是让上司来主导这个询问过程。总之,上司如果总是预计和...
管理层的危机,当
老板
越过你,直接
找你
下级部署任务时,你该怎么办?
答:
3)你是否能力不足?
老板
最喜欢做的事情,就是交代一句话,行了,你去做吧。但是如果你多次做不好,老板就会先把你晾到一边,寻找合适的人,开始弱化你的权力。如果刚好你的下属能胜任某种工作任务,老板自然会
越级
去找那个人安排任务。想保住中层管理者的位置,就要从以下几个方面提高重视:1)提升...
上司总是
越级
跟下级沟通,该处理还是该沉默?
答:
在单位努力工作,不仅是为了挣更多的钱,还为了获得晋升的机会,提高在单位的地位。工作有很多发展机会。
领导
特别分配给你的工作是证明自己工作能力的机会,工作顺利的话,会受到领导的关注。但是有时,安排工作不是你的直属领导,而是你上司的领导亲自安排工作。这种工作岗位并不常见,对普通职员来说究竟是...
大
老板
突然开始
越级
给我布置任务,这是
为什么
呀??而且要求很严格!_百度...
答:
锻炼你 你的
老板
也许是想提拔你 所以只能用那个岗位的工作能力来要求你 要先看看你是否具备那个职位的能力 所以要好好干啊!
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