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领导故意不批事假导致旷工
请假
领导不批
算
旷工
吗
答:
请假
领导不批
算
旷工
。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。旷工一般怎么扣钱具体体现为:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按
事假
扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚...
请假
不批准
然后算
旷工
怎么处理
答:
旷工
应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等,如果请的是事假,是否准许假期的权利在于用人单位,如果单位未
批准事假
劳动者又不去上班的话,属于旷工;如果请的是病假,依据我国《劳动法》、《...
请假公司
不批准
算
旷工
吗
答:
请假公司不批准算
旷工
。1、
事假不批准
一般是算旷工的;劳动者有休息休假的权利,职工请事假有合理理由且符合规章制度规定的程序的,用人单位应该批准;2、请假不予批准不来上班的一般属于旷工;旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度;3、员工请假不批,若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的,一般是算...
事假不批准
,算
旷工
吗?
答:
事假不批准
算
旷工
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不...
如果我有事必须请假,然后
领导不批准
,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
请
事假
未准不出勤算
旷工
。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予
批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时...
临时请假
领导不批
还算
旷工
违法吗?为什么?
答:
自己是真的有事。如果
领导
真的
不批
假的话,大家也可以告诉领导可以从自己的年假里面扣,这样领导就不会拒绝了,也不会算你
旷工
了。因为年假是每一个员工的权利,所以如果是想要休年假的话,领导一般都不会拒绝的,也不会算你旷工,如果这样的情况还算旷工的话,那么就是违法的行为。
事假不批准
,算
旷工
吗?
答:
劳动者无故
旷工
,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人单位
造成
了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。劳动者请
事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予
批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤...
请
事假
,
不批
假,
领导
说你不上班就按
旷工
算?怎么办?
答:
请
事假
,不批假,领导说不上班就按
旷工
算,这是没有办法的,
领导不批
假,擅自缺岗,就当旷工是可以的。要么当旷工算,要么去上班。
请假
领导不批
算
旷工
吗
答:
请假
领导不批准
算
旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没...
请
事假
,
不批
假,
领导
说你不上班就按
旷工
算?怎么办?
答:
会当
领导
的应该跟下属做好解释,是因为岗位人手不够还是下属请假理由不充分,会做思想工作才是人性化的管理楷模。如果简单的一句“你不上班就按
旷工
算”,即便下属请假不成上了班,也很有可能出工不出力,因为他是带着情绪上班的!如果你已经跟领导详细地阐述了请假原因,领导仍然简单粗暴地拒绝准假,谁...
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