00问答网
所有问题
请事假,不批假,领导说你不上班就按旷工算?怎么办?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2018-12-14
你向单位领导请假,领导不予批准,这样的情况哪个单位都有,而且还是比较普遍的。会当领导的应该跟下属做好解释,是因为岗位人手不够还是下属请假理由不充分,会做思想工作才是人性化的管理楷模。如果简单的一句“你不上班就按旷工算”,即便下属请假不成上了班,也很有可能出工不出力,因为他是带着情绪上班的!如果你已经跟领导详细地阐述了请假原因,领导仍然简单粗暴地拒绝准假,谁遇到这样的领导也没辙!因为人家是老板,有权有势,要不就去坚持上班,要不就跟领导对着干,坚决离岗回去处理个人私事,估计今后也没有好果子吃了!退休老师建议你能够坚持一下就别请假了,否则对你个人来说损失太大,不合算!你说是不是?祝你好运吧!
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/ZeDT0jjDn0DDr0TeBj.html
其他回答
第1个回答 2018-12-14
一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;
二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,不批也是违法的,毕竟劳动者是人不是机器。
第2个回答 2018-12-14
事先请假,领导不批那是不对的。这跟领导协商协商,实在不行提出休年休假
第3个回答 2021-03-18
您的浏览器不支持HTML5视频
相似回答
请假
不批准按旷工
处理合法吗
答:
请假不批不去上班
按旷工
处理的合法性分情况:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者
请事假,
用人单位
不批准,
劳动者旷工
不上班,
用人单位算劳动者旷工是...
请事假,不批假,领导说你不上班就按旷工算?怎么办?
答:
领导
可以
不批准事假,
是不是
算旷工
得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理 仲裁机构或法院都认为你
请事假
理由不充分那就会败诉,认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉
请假
不批准
然后
算旷工怎么
处理
答:
请假
领导不批准算旷工,
一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有...
请事假,不批假,领导说你不上班就按旷工算?怎么办?
答:
如果
请事假,不批假,
说明你这个没有得到批准,应正常上班,自己的私事放一放或找人代办都是可以的,如自己强行
不上班
,
按旷
I处理是常理,没有其它更好的办法。
大家正在搜
请年假领导不批怎么办
请假领导不批算旷工吗
正常请假领导故意不批怎么办
领导不让请假怎么办
请事假不批准怎么办
请病假怎么和领导说
怎么和领导请病假
怎么给领导请假
如何请假领导会批准
相关问题
如果我有事必须请假,然后领导不批准,如走了按矿工算,劳动法有...
辞职;不批。请假;“不批”。不上班;算旷工。该怎么办?
劳动法里那条规定了事假不批按旷工算的?
员工请假公司不批还拿不上就给你按旷工威胁该咋办?
劳动法里那条规定了事假不批按旷工算的?
请假不予批准不来上班的算不算旷工?
请假领导不批准不来算旷工吗
请假领导不批准不来算旷工吗?