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领导能强制安排年休假吗
领导
不批假怎么办
答:
法律主观:如果职工依法享有
年假
假期,且其申请符合要求的,
领导
不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,
可以
享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的...
申请
休年假领导
不批准怎么办
答:
单位
领导
不批年休假,劳动者
可以
向劳动行政部门举报,要求用人单位及时
安排年休假
或者在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府...
请
年假领导
不批准合法吗?
答:
单位确因工作需要不
能安排
职工休
年休假
的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,...
领导
不批
年假
合法吗
视频时间 01:17
正常请
年假领导
不批怎么办
答:
休
年假领导
不批的时候,
可以
进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不
安排年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作...
领导
不批
年假
合法吗
答:
公司不放
年假
,
可以
到劳动局投诉。根据《职工带薪
年休假
条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排
职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因...
私营企业
可以
享受带薪
年休假吗
?有没有特别的规定?
答:
《职工带薪
年休假
条例》第5条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排
职工年休假。可见,休年休假是由用人单位主动安排的,是用人单位的
强制
义务,而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。即使职工没有提出休年休假的申请,用人单位也应当主动安排,而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职...
年假
需要
领导
批准吗
答:
需要。职工
年休假
,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹
安排
,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管
领导
批准才
可以休假
。带薪年休假是为了保障劳动者身心健康,是劳动者的一项法定权利。根据相关法律的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
休年假领导
不批怎么办
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度
安排
职工
年休假
的,
可以
跨1个年度安排;4、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
公司不让
休年假
怎么办?
答:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能安排
职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;...
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