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领导能强制安排年休假吗
年假
需要
领导
批准吗
答:
需要。职工
年休假
,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹
安排
,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管
领导
批准才
可以休假
。带薪年休假是为了保障劳动者身心健康,是劳动者的一项法定权利。根据相关法律的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
...本年工作已满10个月,
领导
有权不让
休年假吗
?
答:
当年退休的劳动者,依法享有
年休假
,享有年休假的天数,应当按照职工当年工作时间折算应休未休年休假天数,不足1天的部分不予计算。当年应休年休假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。年休假由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,不
能安排
的应当按照...
我过年时想
休年假
,但单位不给休,讲人少,年后休,该怎么办?
答:
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能安排
职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休...
请
年假
规定还要不要
领导
批准
答:
职工
年休假
,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹
安排
,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管
领导
批准才
可以休假
。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也...
正常
休假领导
不让休怎么办
答:
只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才
可以
只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不
安排年休假
以及对于职工离职未休年...
年假
需要
领导
批准吗
答:
法律分析:职工
年休假
,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹
安排
,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管
领导
批准才
可以休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
领导
说公司生产紧张,不给予请
年休假
的权利,
可以
请事假。请问法律达人...
答:
单位还应当按照
年休假
工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院
强制
执行。3、请年休假是什么意思,明摆着是不想你们带薪休假呗,你懂得 4、年休假是由公司灵活、统筹
安排
的,双方协调好,但不能影响正常生产 ...
年休假
被单位拒绝,该怎么办?
答:
比如在内部换个部门会不会好一些,又或者直接和
领导
谈如果这样下去会影响工作效率,最坏的打算就是再找一个工作了,当然要静悄悄的。
年休假
在年休假条例中规定,企业
可以
根据本单位的工作情况,适当的时间
安排
员工
休年假
,当年无法安排休息的,则需按日工资的3倍予以补偿,所以你请年假,单位可以以工作,...
提出
休年假
申请,
领导
有权利不给批准吗
答:
也
可以
分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能安排
职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年末企业催员工带薪
休假
答:
”,小杨不仅没有休假,反而接受了
领导
的
安排
,接收一位已经离开的同事留下的部分工作,一个人承担起了原本一个半人干的活。对此,劳动法专家邱婕提醒说,员工自愿放弃带薪休假在岗上班,将不能获得3倍报酬。同时,她也提醒企业,员工仅仅通过口头表达或者默认态度放弃
休年假
,并不具有法律效力,反而...
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