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领导行为理论的主要观点
管理学基础 三大
领导理论的
内容
答:
1. 领导特性理论:这一
理论主要
关注领导者的个人特质,但由于忽视了下属需求、未明确各种特质的相对
重要
性、未能区分因果关系,以及忽略了情境因素,因此在解释领导行为方面存在不足。2.
领导行为理论
:此理论集中探讨领导的工作风格和行为如何影响领导效果。主要成果包括勒温的三种领导方式、利克特的四种管理方...
管理学基础 三大
领导理论的
内容
答:
一、领导特性理论:1、领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对
重要
性、缺乏对因与果的区分、忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。二、
领导行为理论
:1、领导行为理论集中研究领导的工作作风采口行为对领导有效性的影响,
主要
研究成果包括:勒温的三种领导方式理论、伦西斯·...
以下关于项目团队组建的描述中,错误的是( )。
答:
领导行为理论的基本观点
认为:领导者应该知道要做什么和怎样做才能使工作更有效。该观点集中在以下两个方面:①领导者关注的重点(即是工作的任务绩效,还是搞好人际关系?);②领导者的决策方式(即下属的参与程度)。典型的领导方式有专断型、民主型和放任型3种。领导权变理论的基本观点认为:不存在一种普...
梅奥
领导理论
中的三个
主要观点
是什么?
答:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为,人们的
行为
并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为
重要
。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非...
在管理学中,简述
领导的行为理论
包括哪些
答:
领导行为理论
是研究领导有效性的理论,是管理学理论研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是
领导理论
研究的核心。领导
理论的
研究成果可分为三个方面,即领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。由于领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对
重要
性、缺乏对因与果的区分、忽视了...
支持关系理论属于
领导行为理论
吗
答:
支持关系理论属于
领导行为理论
。领导行为理论包括斯托格弟和沙特尔的“四分图理论”、利克特的“支持关系理论”、布莱克和穆顿的“管理方格理论”、领导行为连续统一体理论、有效领导的权变模式、领导生命周期理论、途径-目标理论、领导参与模型。
领导行为理论
,领导权变理论有哪些,各自
观点
是什么,范曙光管理学_百度...
答:
进行动员和提供信息,迫使操作人员执行组织的决定。领导权变理论:“权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”。领导权变
理论主要
研究与
领导行为
有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论。
在管理学中,简述
领导的行为理论
包括哪些
答:
它比以往
理论
采取更为实际
的观点
,是以一个“走在大街上的”普通人的眼光看待
领导行为
。领导行为与领导的有效性之间的关系显然依赖于任务结构,具有实际的应用价值、领导成员关系、领导权威,提出领导的有效性依赖于情境因素,它的研究成果包括菲德勒权变模型 ...
比较著名的特征
领导理论的
研究成果包括
答:
主要观点
是:领导者是拥有一些天生的个性特质的人,这些特质在其成为领导者时发挥着重要作用。
行为理论
:在特征
理论的
基础上,研究者开始着眼于
领导行为
,探索领导行为与领导效能的关系,这就是行为理论。主要观点是:
领导者的
行为有影响力,它可以带给组织成员方向、支持、协调和反馈,从而提高组织成员的...
试分析
领导
方式
理论的主要
学派,并比较其异同。
答:
其核心观点是:领导能力是天生的;从40年代末至60末,主要进行的是
领导行为理论的
研究,其核心观点是:领导效能与领导行为、领导风格有关;从60年代末至80年代初,出现领导的权变理论,其核心观点是:有效的领导受不同情景的影响;从80年代初至今,大量的出现了领导风格理论的研究,其
主要观点
是:有效的领导需要提供愿景、...
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