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领导越过主管找下属办事
大
领导
绕过上司直接来谈工作,作为基层员工要如何应对?
答:
2,马上
找主管
上司汇报。大上司走后,要马上找主管上司汇报,请示如何处理。如果两个人没有隔阂,主管上司一般不会多心。如果两人关系不睦,就看主管上司的胸襟了。如果他有胸襟气度,会告诉你如何办理。如果他借口推辞、不拿意见。你可以开玩笑的说,让他体量你做
下属
的难处,并不失时机地暗示一下你是...
当大
领导越过
顶头上司找自己说工作上的事时,我该怎么办
答:
一般情况下,当大
领导越过
顶头上司,直接
找下属
工作,有以下几种原因:第一:对顶头上司的工作能力或人品已经产生疑虑,想通过下属了解部门的工作情况,看其是否还适合在本部门继续任职,以备下一步采取人事任命,但是这时也不要自作多情,找谁了解情况,不代表会提升谁,至少我看到的比较少,只能代表你...
管理层的危机,当
老板越过
你,直接找你下级部署任务时,你该怎么办?_百度...
答:
如果
老板
对中层管理者本人不信任,有些事情,就会直接越级找人做。而且这个事情,大部分是对中层管理者保密的。如果中层管理者发现自己的
下属
执行了老板交代的神秘任务,并且不准备告诉你实情,那么,多半是老板已经对你不信任了。2)对中层管理者能力不信任 有些中层管理者效率低下,能力不足。老板经历多...
当大
领导越过
顶头上司找自己说工作上的事时,我该怎么办
答:
01尽量推给直属
领导
在大领导直接询问自己具体的工作情况时,作为一名基层员工,就需要保持一定的警惕。在大领导把话题往工作上引的时候,不妨以自己不太清楚,而自己上司比较了解为由,推给直属上司。自己不接他们的话,不管是他们有矛盾,还是其它的原因。毕竟,作为底层员工,你两方面都不好惹。不如让...
上级
领导越过
我直接
找下属
沟通怎么处理
答:
您好,您并没有表述清楚您本身是什么样的位置关系定位。但是从您说上级
领导越过
你直接
找下属
沟通,大致可以判断出来您应该是一个直接管理下属的小领导。那么上级领导越过了你直接找下属沟通了,这个也是可以理解的。有可能是因为这件事情是比较重要的,领导很重视这件事情,领导觉得亲自才能够和下属说的清楚...
怎么应对上级
越过
直接
下属
的工作?
答:
1、先挑明。当上级大
领导
跳过你的顶头上司给你布置工作的时候,你可以不拒绝,也不必惊慌,等大领导先把工作布置好,然后,关键的一步,你应该主动询问你的大领导,这个工作你的顶头上司知情吗?如果他暂时不知情,委婉地和大领导挑明,委婉表达能否让大领导先知会一声你的顶头上司,按照公司制度,一...
上级
领导越过
我直接
找下属
沟通怎么处理?
答:
这种情况下要立即
找下属
进行谈话,了解上级
领导
沟通的内容。并且要交代下属,如果有类似事情再次发生,需要向自己汇报情况。在团队当中信息的传播一定要透明。
领导
有工作安排
越过
副职和
主管
,直接交办给一个基层员工,说明是他自己...
答:
一个员工和那个男人。是亲戚关系,而且平时走的比较近的话,那就说明那个接单员貌似
领导
的自己人。如果。那个基层员工和领导之间并没有什么过多的接触身份没有接触。只是偶尔交一个事情给基层员工吧,那根本就不能说明。领导,把这个结算员工视为自己人。
上司总是越级跟下级沟通,该是“沉默是金”还是及时处理?
答:
心胸狭窄点的
领导
,心里不爽的同时,必然感觉深深的危机感,觉得位置不保,担心
下属
跟大领导走的太近,会说自己的坏话,甚至取代自己的位置,所以背地里会想办法对付这个下属,各种手段自然少不了。当你的行为影响到直接
主管
的安全感,让你彻底失去直接主管对你的信任后,俗话说:现官不如现管,你被...
当大
领导越过
顶头上司找自己说工作上的事时,应该怎么办?
答:
这个时候应该听从大
领导
的意见,大领导和自己说完事之后,自己应该主动向顶头上司报告。
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