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频繁出差是变相辞退吗
公司
变相
裁员如何应对?
答:
如果你到时候不走,就威胁你在下家背景调查的时候不配合或者说一些不利于员工对话。这时候很多人在这样的威胁下,就会承受不住压力,觉得自己肯定斗不过财大气粗的公司,只能忍气吞声,主动离职了。6)工作中
频繁
穿小鞋找麻烦 其实公司想为难员工,还是很容易的,比如请假不批、考勤打卡变得更加严格,工牌工...
上司想逼你离职,都有哪些行为?
答:
意在辞退
,但又不能直接说,因为是要付补偿金的,只能是使阴招,变相逼其主动离职,提高考核标准就是其中惯用的手段。本来70分就可以达标,现提高为75分或更高,连续考核不合格,公司是可以辞退的。
变相辞退
怎么认定
答:
二、变相辞退的含义我国劳动法规范中并没有变相辞退这一概念
,本文所称变相辞退指的是用人单位并未向员工发出书面的解除劳动合同通知书或书面辞退通知,而是利用其具有管理性的优势地位对员工施加不利影响,使员工无法正常工作、也无法获取正常的劳动报酬的行为,其法律后果往往与违法解除劳动合同相同。三、公...
调动工作地点
变相辞退
答:
公司调岗变相辞退是不合理的行为
。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者...
厂家要求员工请长假是不
是变相辞退
员工
答:
如果强制放长假属于变相辞退
,属于违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会...
5天8小时
变相辞退
员工合法吗
答:
1. 合灶滚物法。五天八小时工时制是国家备察规定的标准工时制,公司实行五天八小时工时制是合法的隐液,每周不超过44小时都是合理的,不算
变相辞退
员工。
经常
迟到能成为老板
变相辞退
员工的理由
答:
劳动者
经常
迟到,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
老板直接告诉我放假轮休二个月,并结清工资,可以认定
是变相解雇
...
答:
你可以问老板,轮休期间有工资吗?没有工资就是属于辞退,在合同期被辞退是有赔偿的。如果有工资那就不
是辞退
。
用人单位可以以不服从调动工作地点为由,
变相辞退
员工并不予补偿吗
答:
不能,要赔钱M+1的工资,去劳动局去告,或直接上法院。
公司让员工待岗
变相辞退
员工
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解...
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