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2018新劳动法员工罚款
新劳动法
关于
员工罚款
的规定
答:
一、
新劳动法
关于
员工罚款
的规定是什么1、新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。2、法律依...
新劳动法
关于
员工罚款
是怎么规定的
答:
在新《劳动法》中并没有关于
员工罚款
的任何规定,但是在《工资支付暂行规定》中,明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的,公司可以扣除职工当月工资,用来弥补给公司造成的损失,但每月扣除的限额不能超过当月工资的20%。 一、
新劳动法
关于员工罚款是怎么规定的?新《劳动法》中没有企业罚款的规定,...
新劳动法
关于
员工罚款
答:
《
劳动法
》中没有对
员工
进行罚款的相关规定,但是规定了几种行政机关可以对用人单位进行
罚款处罚
的情形。比如说,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和...
新劳动法
关于
员工罚款
答:
1、
新劳动法
中没有企业
罚款
的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。2、依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条规...
新劳动法
关于对
员工罚款
有规定吗
答:
《
劳动合同法
》对做错事的
员工
,没有明确约定
处罚
条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。【...
新劳动法
关于
员工罚款
的规定
答:
新劳动法
对
员工罚款
的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,...
劳动法
公司对
员工罚款
有规定吗
答:
新劳动法
对
员工罚款
的规定有对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除;但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位...
劳动法
规定
员工
犯错最多能
罚款
多少钱
答:
如果职工违反企业的规章制度,企业有权进行处罚,但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十,罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的,有申辩权,还有向
劳动
仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对
员工罚款
。员工工作时...
劳动法
规定
员工罚款
最高多少
答:
劳动法
规定
员工罚款
最高是员工工资的20%。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
新劳动法
怎样规定对做错事的
员工
进行
罚款
的?
答:
法律分析法律并未明文规定企业
罚款
权,并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下,承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与
劳动
者权益保障的平衡。企业行使经济
处罚
权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位...
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