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2024劳动法 最近颁布
2024
年
劳动法
新规
答:
1. 《中华人民共和国
劳动法
》中的新规定明确了劳动合同解除的情形和相应的经济补偿责任。若用人单位与员工协商解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。2. 根据《
劳动合同法
》第46条,用人单位在特定情况下(如第36条、第40条、第41条所列情形)解除劳动关系时,应向劳动者支付经济补偿。3. 第47条...
2024
年
劳动法
新规
答:
2024
年
劳动法
的新规定主要集中在年假方面。具体的年假规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、对于年假的享受,也存在一些限制条件。例如,职工如果依法...
2024
年
劳动法
新规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》新规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下,有用人单位支付劳动者经济补偿金,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的、应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动法2024
年新规定完整版
答:
解除
劳动
合同时,需提前通知并说明理由,且试用期工资不得低于最低工资标准。加班与休息加班不再是无底洞,每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。加班工资按照1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算。记得保存考勤记录,这是证明加班的有力证据。年假与福利工作满一年即享5天年假,无论入职时间。...
劳动法2024
年新规定完整版
答:
1. 入职与
劳动
合同:若用人单位在员工入职后1个月内未与其签订书面劳动合同,员工有权要求自第二个月起至第11个月止的双倍工资赔偿。2. 试用期规定:试用期将纳入整个劳动合同期限内,其时长不得超过合同期限的相应比例。例如,1年至3年的合同试用期不得超过2个月;3年以上或无固定期限的合同试用...
劳动法2024
年新规定辞退补偿
答:
辞退员工的赔偿:1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿。2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资。3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。综上所述,
2024
年
劳动法
对辞退补偿的规定提供了明确的计算标准和支付...
劳动法
年休假
2024
年新规定
答:
劳动法
年休假
2024
年新规定,带薪休假的天数是根据工龄计算的。具体如下:1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天。4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点:职工依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的,...
劳动法
休假规定
2024
最新
答:
根据最新的
劳动法
规定,
2024
年带薪年休假的天数将根据员工的工龄来确定。具体规定如下:1. 累计工作已满1年但不满10年的员工,享有5天的年休假。2. 累计工作已满10年但不满20年的员工,享有10天的年休假。3. 累计工作已满20年及以上的员工,享有15天的年休假。特殊情况下,员工的休假权利可能受到...
2024
年
劳动法
实施条例第二十一条内容是什么
答:
根据
2024
年
劳动法
实施条例第二十一条,劳动合同终止时,用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体内容包括:一、经济补偿的原则 该条例体现了劳动法对劳动者权益的保护,确保劳动合同终止时劳动者能够得到合理的经济补偿。二、经济补偿的支付条件 经济补偿的支付条件主要包括劳动合同期满和因用人单位原因提前终止...
2024
年
劳动法
辞退员工赔偿标准
答:
新
劳动法
对解雇员工的具体补偿规定如下:1. 若用人单位因非过失性原因解雇员工,应按员工在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿;2. 若用人单位违法解雇员工,应支付相当于经济补偿两倍的赔偿金;3. 若用人单位因员工过失而解雇员工,则无需支付赔偿。总的来说,员工被解雇的经济...
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