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2024新劳动法是真还是假
2024劳动法
新规(
最新版
)
答:
1. 2024年劳动法的新规定主要集中在带薪年假方面
。2. 根据新规定,职工累计工作年限不同,带薪年假天数有所不同:- 累计工作已满1年不满10年的职工享有5天带薪年假;- 累计工作已满10年不满20年的职工享有10天带薪年假;- 累计工作已满20年以上的职工享有15天带薪年假。3. 国家法定休假日和休息日...
劳动法2024
年新规定辞退员工必须要赔偿吗?
答:
《
劳动法
》目前已经不再执行,应当按照《
劳动合同法
》中的内容执行:如果在员工无过错的情况下将其辞退的,必须要按照我国规定的内容进行经济补偿金的赔偿,如果拒不执行的视为违法行为。 一、《劳动法》新规定辞退员工必须要赔偿吗?《劳动法》目前已经不再执行,按照《劳动合同法》中的内容执行:单位...
劳动法2024
年新规定完整版
答:
在迎接
2024
年,了解
新的劳动法
规定至关重要。掌握这些关键条款,将确保您的权益得到有力保障。以下是关于劳动法的全面更新内容:入职与劳动合同未在入职后1个月内签订劳动合同?不用担心,从第二个月起,你可以主张双倍赔偿,最高可达11个月的工资。试用期新规则:试用期不再是单独的阶段,期限与合同期...
劳动法
休假规定
2024最新
答:
根据最新的劳动法规定,
2024年带薪年休假的天数将根据员工的工龄来确定
。具体规定如下:1. 累计工作已满1年但不满10年的员工,享有5天的年休假。2. 累计工作已满10年但不满20年的员工,享有10天的年休假。3. 累计工作已满20年及以上的员工,享有15天的年休假。特殊情况下,员工的休假权利可能受到...
劳动法2024新
规定工作时间是什么?
答:
我国目前将《
劳动法
》废除,而按照现行的《
劳动合同法
》中的相关规定执行:用人单位安排员工的工作时间不能超过每日八小时、平均每周的工作时间不能超过四十小时。如果超出的部分,需要按照规定支付员工加班费。 一、《劳动法》新规定工作时间是什么?我国目前将《劳动法》废除,而按照现行的《劳动合同法》...
2024
年
劳动法
新规定工龄可以累计吗?
答:
《
劳动法
》目前已经被废止,按照现行的《
劳动合同法
》中的规定:工龄是可以累计的。工龄的累计是从参加工作且缴纳保险的当日起开始计算,对于公民享受各项国家的政策有着非常关键的作用。 一、《劳动法》新规定工龄可以累计吗?《劳动法》目前已经被废止,按照现行的《劳动合同法》中的规定:工龄是可以...
职工病假工资规定
新劳动法2024
答:
2024
年职工病假工资规定,根据
新劳动法
,职工在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。新劳动法对职工病假工资的规定做了明确说明,即职工因病在医疗期内停工治疗期间,其病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在因病无法工作期间,仍然能够获得...
劳动法
年休假
2024
年新规定
答:
劳动法
年休假
2024
年新规定,带薪休假的天数是根据工龄计算的。具体如下:1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天。4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点:职工依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的,...
2024新劳动法
合同到期辞退赔偿标准是怎么样的?
答:
新劳动法
合同到期辞退赔偿标准是工作的年限满一年就会支付一个月的工资作为标准来进行补偿,而对于六个月以上而不满一年的,同样也会按一个月的工资来作为补偿,这都是有法律依据的。 一、新劳动法合同到期辞退赔偿标准是怎么样的?《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满...
劳动法2024
年新规定完整版
答:
4. 加班与休息:每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时。加班工资按1.5倍计算,双休日加班按2倍计算,法定节假日加班按3倍计算。员工应保存好考勤记录以证明加班情况。5. 年假与福利:员工工作满一年即可享受5天带薪年假。若未享受年假,可向
劳动
监察部门投诉或要求3倍工资补偿。6. ...
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