根据最新的劳动法规定，2024年带薪年休假的天数将根据员工的工龄来确定。具体规定如下：
1. 累计工作已满1年但不满10年的员工，享有5天的年休假。
2. 累计工作已满10年但不满20年的员工，享有10天的年休假。
3. 累计工作已满20年及以上的员工，享有15天的年休假。
特殊情况下，员工的休假权利可能受到限制，包括但不限于以下几点：
- 如果职工依法享受的寒暑假天数超过年休假天数，则不享受当年的年休假。
- 如果职工请事假累计超过20天且单位未扣工资，则不享受当年的年休假。
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计超过2个月，则不享受当年的年休假。
- 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计超过3个月，则不享受当年的年休假。
- 对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计超过4个月，则不享受当年的年休假。
年休假的申请流程一般包括以下几个步骤：
1. 职工向单位提出年休假申请，并填写相关表格。
2. 申请经单位领导批准后，提交给上级部门审批。
3. 年休假申请获得批准后，单位必须确保职工能够享有休假的权利。
如果单位拒绝职工的年休假请求，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位履行年休假的权利。根据劳动法，工作满一年的职工有权享受年休假。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考