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3个月没有转正怎么赔偿
试用期
3个月
后
没转正
后被辞退
答:
如果试用期满后,员工被辞退,用人单位通常需要支付经济补偿。试用期三个月后,若被用人单位违法辞退的,
劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金
;若是被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除,且不支付经济补偿,但是要足额支付劳动报酬。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状...
三个月没转正
被辞退有补偿吗
答:
三个月没转正被辞退补偿情况,具体如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿
;2、如果用人单位违法辞退员工,劳动者可以要求继续履行劳动合同的,也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
试用期
三个月
后,公司
没有
签
转正
合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
1. 如果公司在试用期三个月后没有签转正合同,但员工一直工作了半年后被辞退,可以申请赔偿
。2. 根据劳动法规定,用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过试用期后,单位没有法定理由,不能单方解除劳动合同。3. 如果用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。
试用期
三个月
还
没转正
被单位辞退
有赔偿
吗
答:
试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月...
试用期后公司
没有给我转正
,能否要求
赔偿
的问题
答:
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
没有转正
被辞退有补偿吗
答:
没有转正被辞退补偿情况,具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿;在试用期内,只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,
并无需支付经济补偿金
。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其...
未
转正
辞退员工补偿标准
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿
。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
没转正
被公司辞退会有补偿吗
答:
没转正
被辞退是否
有赔偿
金,需要结合实际情形分析。分别是:1、如果试用期辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均
不
能要求经济补偿。员工不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
试用期过了
不给我转正
,拖延时间,
如何赔偿
?
答:
过
了
试用期拖延
转正
时间,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资,并且公司和你约定是的试用期
不
能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期过了
不给转正怎么
办
答:
3、 如果沟通协调
不
行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其
赔偿
。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签订劳动合同的,双倍工资支付。用人单位
没有
依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过...
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