00问答网
所有问题
当前搜索:
3月旷工被辞退2月工资怎么算
旷工开除
有
工资
吗?
答:
法律分析:有。劳动者旷工被开除的,
用人单位应按劳动者当月实际出勤天数支付其工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可...
旷离扣上个
月工资
吗
答:
不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。
职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除
。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
旷工
离职上个
月工资
发吗
答:
具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数,以及劳动合同约定的报酬进行支付
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律分析:不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的,单位可以根据《劳动合同法》...
旷工被开除
是否有
工资
答:
法律分析:因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的,
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。法律依据:《中华人民共和国工资支付...
旷工
是扣当月的还是上个月的
工资
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。旷工处罚的规定:现在一些用人单位在制定规章制度时,规定了罚款的处罚方式。其依据原是《企业职工奖惩条例》,但是《企业职工奖惩条例》已经被废止,而且《企业职工奖惩条例》的适用范围...
被辞退工资
两个
月怎么算
答:
一、
被辞退工资怎么算
1、劳动者被辞退的,工资按以下情形计算: (1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算; (2)如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均
工资计算
;如果平均工资超过本地区上年度职工月平均
工资三
倍的,按三倍计算。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
...上交了辞职书.员工因
旷工
而
被辞退
的之前的
工资怎么
结算
答:
3
、企业的相关制度有无工会或全体职工的签字同意。4、劳动法明确规定因个人原因造成公司损失的,公司处罚员工时,扣除的
工资
不得超出当地最低工资标准或不得超出员工当月工资的百分之二十。5、员工
旷工
未给公司造成直接损失的,企业不得扣除员工的实际天数(月)工资,企业有相关合法规定的可进行相应处罚。
员工
旷工怎么
扣
工资
答:
按旷工日数
计算工资
,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。二、《劳动法》对
旷工是如何
规定的?1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可...
被辞退
赔偿金
如何计算
答:
3
、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个
月工资
的经济补偿金,最多不超过十二个月。
旷工
三天
被开除
是合法的。原因如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章...
无故
旷工
半天
被辞退工资
按100%结算吗?
答:
(
二
)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(
三
)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎样快速离职当天走人
直接旷工不干了会怎样
劳动合同法旷工怎么处理
当月旷工上月工资还有么
不办离职手续直接走人工资怎么办
急辞马上走不同意怎么办
因旷工被公司辞退工资怎么算
员工旷工开除扣多少工资
旷工经济补偿金如何计算