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31天的月份考勤怎么算
发工资是按30天还是
31天计算
?
答:
目前针对固定月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应
出勤
天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
2017年1
月
算工作日共22天是
怎么算
的? 公司做
考勤
。
答:
2-6,9-13,16-20,23-27,30-
31
其中1号为法定假 2号补休,27-29为法定假 30-31补休,22号上班,2月1号补休,2月4号上班,2月2号补休,1月的假期是要和2月连起来看的 因为有一天1月上班了 在2月才能休回来
工资结算是按照30天还是工作日
答:
举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而
计算考勤
时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7
月份
有
31天
,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时...
工资一个
月
按三十
天算
吗月薪每个月休息两天
答:
举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而
计算考勤
时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7
月份
有
31天
,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时...
每个月的工资是按30
天算的
,二
月份怎么算
答:
每个月的工资不是按三十
天算的
,而是以21.75天来
计算的
。所以二
月份
的工资也是按21.75天进行折算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
30天标准工资算法公式是什么?
答:
按年、季、
月
的天数进行核算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?
答:
日工资的计算对员工来讲,主要涉及到员工
出勤
天数,请事假、病假的期间的扣除工资
的计算
。比如张三所在的公司,是实行双休日,张三本
月
请假三天,按照
考勤
制度每周打卡是22天,或是21.5天,假如当月的工资为5000元,那么日工资就是5000元除以21.5天,日工资为232.56元,请假3天就是要扣除697.68元。
月
工资按30天还是
31天算
答:
三、但21.75天是平均月工作日,而
计算考勤
时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7
月份
有
31天
,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
工资一个
月
按30天还是
31天
答:
工资不是按30天算,也不是按
31天算
,工资收入的天数计算叫做
月
计薪天数,这个计薪天数是有一个明确
的计算
标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天,每个企业都可以按照21.75
天计算
,也可以在21.75的基数上增加计算天数。《中华人民...
如果是大月,工资是按30天计算还是按
31天计算
?
答:
大约当然是按
31天计算
,如果小月当然是按30天计算,如果在一个企业中上班儿,他非得时间出去跑去休息的日承载全部是上班时间大约当然是按31天计算,如果小月当然是按30天计算,如果在一个企业中上班儿,他非得时间出去跑去休息的日承载全部是上班时间,所以就只能多加1天。
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