00问答网
所有问题
当前搜索:
31天的月份考勤怎么算
一个
月
有
31天
,我31号请假会不会扣工资?
答:
理论上不会,不管是30天还是
31天
。只要人在正常的请假情况下,除非你把每月的假请完,你再请假是会扣钱的,比如每月休8天,你第9天请假。
工资是按30天算还是按
31天算
答:
工资是按30
天算
还是按
31天
,要视情况而定:1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者...
月
工资是按30天还是
31天计算
?
答:
举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而
计算考勤
时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7
月份
有
31天
,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时...
工资
计算
方法30天
答:
举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而
计算考勤
时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7
月份
有
31天
,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时...
每月工资按30天还是
31天
答:
举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而
计算考勤
时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2020年7
月份
有
31天
,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时...
每月工资按30天还是
31天
答:
举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而
计算考勤
时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2020年7
月份
有
31天
,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时...
每月工资按30天还是
31天
答:
举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而
计算考勤
时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2020年7
月份
有
31天
,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时...
工资
考勤
按30
天计算
还是实际
出勤
答:
法律分析:实际
出勤
。
月
工资的算法不是按30天算,也不是
31天算
,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
月
工资是按30天还是
31天计算
?
答:
三、但21.75天是平均月工作日,而
计算考勤
时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7
月份
有
31天
,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
两种情况
考勤如何计算
?
答:
上述考勤分岗位统计
出勤
天数,第一种张三组员岗位出勤12天,组长岗位出勤18天;第二种李四组员岗位出勤24日安,组长岗位出勤1天。工资
计算
根据当月实出勤,缺勤,特殊补助,加班等多项考勤数据乘以相应额度汇总计算即可 精细化统计考勤时间,需要用到专业
的考勤
工时统计分析软件。好用的考勤时间统计软件推荐京...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜