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3天病假扣工资怎么算
2023
病假扣
薪标准
答:
病假扣
薪标准国家法律未作明确规定,由各地人社局自行规定,按照以下
三
个原则确定:1、
病假工资
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定;2、劳动合同没有约定,但集体合同有约定或者集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同)标准确定;
3
、...
员工要请
病假
公司要付多少钱一天
工资
答:
病假工资
为前述计算基数的100%。2、员工患病六个月以上的病假工资(又称疾病救济费):(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;(
3
)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。病假一天扣费计算 国家对...
病假
如何
扣工资
答:
在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。二、《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第...
请一天
病假
,扣多少
工资
?
答:
一、员工请病假的,
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限,企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放,高于法定标准的,应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资,企业不予计薪肯定是违法的。”二、...
工资
4000
病假
一个月
怎么算
答:
工资4000病假一个月,
病假扣
80%
工资算
,大概一天要扣144元。病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准...
劳动法规定请假一天
怎么扣工资
答:
2,
病假
。按规定,病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3
,年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司...
工资
3000请
病假
5
天扣
多少钱
答:
一、病假5
天怎么扣
那要看
病假工资
是怎么发放的。如果是按照工资的100%发放,是不扣除工资的,如果是按照80%计算,那么就要按照当月法定工作日来计算了。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假...
病假工资
只给最低工资合理吗
视频时间 01:26
病假
天数如何计算
答:
比如公司规定每个月有
3天
假。则7+3=10天属于正常。21天不正常,旷工该扣多少,公司有规定,直接乘以21,应发工资―病假罚款=实发工资。 问题八:两次病假中间遇休息天,病假天数如何算 病假时间是按照天数计算的,天数不是工作日,是按照自然日历数计算的。但是,
计算病假工资
,是按照工作日计算的。 《民法通则》 ...
员工一整个月都请了
病假
,
怎么算工资
呢?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
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