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3天病假扣工资怎么算
5500
工资3天病假怎么算
答:
请
病假三天工资计算
方法 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)
3
号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时...
病假
5
天工资怎么算
答:
请5
天病假扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。一、
病假工资
支付标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...
病假怎么扣
钱
答:
1.
病假工资
的基数按照以下
三
个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体...
病假3天工资怎么算
答:
病假工资
为前述计算基数的100%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第
三
条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
请5
天病假怎么扣工资
答:
请5
天病假扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。
病假工资
的基数按照以下
三
个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应...
病假
2
天工资怎么算
答:
病假2
天工资
的发放标准与工龄有关,具体如下:1、连续工龄不满两年者,
病假工资
为本人工资的60%;2、连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
3
、连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;4、连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;5、连续工龄满八年及...
1
天病假扣工资怎么算
答:
一、1
天病假扣工资怎么算
1、请病假一天按劳动合同约定的
工资计算
,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬...
病假
扣除计算方法公式
答:
但不能低于最低
工资
标准的80%
病假
根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据你的情况,病假最多
3
个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。二、请病假需要的材料:1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有...
杭州
病假工资怎么算
答:
一是相关内容必须合法,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,这样公司每月发放600元的病假工资显然是不合适的;二是病假制度需提交职代会或全体职工讨论,公司应与工会或职工代表平等协商确定,并及时告知每个员工;
三
是公司应制定关爱生病职工的制度。
病假工资怎么
扣劳动法病假工资规定—病假工资计算公式...
扣薪
病假
5天基本
工资
2400
怎么算
答:
月薪÷21.75X40%X5。请5
天病假扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。所以病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例。法律并无明确规定病假一定...
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