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6个月不给转正怎么办
试用期超过
6个月
后仍
不转正怎么办
答:
试用期超过6个月后仍不转正的办法如下:
1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资
;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
6个月不转正
违法吗
答:
用人单位在劳动者试用期满未转正,已经违反了劳动合同法的规定,
可以与用人单位协商解决,不予解决的,可以向当地劳动监察部门反映情况
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同...
试用期超过
6个月
后仍
不转正
答:
试用期结束后劳动者被延期转正的,
应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉
。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...
超过
6个月没转正怎么
算
答:
六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资
。《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位没有提前一个月通知员工,同...
试用期到期
不给转正怎么办
答:
试用期到期不给转正,
建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁
。试用期都是有一定期限的,而法律规定最长不能超过六个月。当然,要是劳动者顺利的度过了试用期的话,那么试用期结束的,单位一般是会给予转正。试用期是根据劳动合同而定,可以约定试用期,但最长不得超过...
试用期超过
六个月
后仍
不转正怎么办
答:
【法律分析】试用期最长为
6个月
,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于
转正
后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根...
华为试用期
6个月不转正
了
答:
华为试用期
6个月不转正
的原因如下:1、表现正常不好,华为实习生实习四个月至六个月就可以根据表现转正,若不转正则为表现不好。2、首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。
超过
6个月没转正怎么
算
答:
或用人单位依照本法第三十条至第六十条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位未提前一
个月
通知劳动者解除劳动合同,且劳动者不属于劳动法规定的辞退范围,用人单位则必须支付给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿。
6个月不转正
违法吗
答:
要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
六个月
。
试用期过了
不给转正怎么
补偿
答:
试用期后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在
6个月
(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期...
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