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超过6个月没转正怎么算
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第1个回答 2024-03-24
六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资。
《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位没有提前一个月通知员工,同时员工不在劳动法规定的辞退范围内,那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
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超过6个月没转正怎么算
答:
六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资
。《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位没有提前一个月通知员工,同...
试用期
超过6个月
后仍
不转正
赔偿
答:
1、试用期超过六个月不转正违法,试用期最长不得超过六个月
;2、试用期满后,用人单位应按试用期后的工资标准支付工资待遇,无需专门的转正手续;3、非法辞退时,劳动者可要求经济补偿金的双倍作为赔偿;4、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月...
试用期
超过6个月
后仍
不转正
答:
法律分析:试用期最长为6个月,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,
超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
6个月没转正
被辞退赔偿多少
答:
一、6个月没转正被辞退赔偿多少1、6个月没转正被辞退赔偿一个月的工资
。用人单位超过6个月不转正的,
劳动者可以主张经济赔偿
。以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行...
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