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70岁以上老人签劳动合同能否生效
70
多
老人
能签劳务
合同
吗
答:
法律分析:是无效的
,根据劳动法,劳动合同法,劳动合同的主体,劳动者的年龄应该为60岁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。
雇佣
70岁老人
怎么签协议
答:
1. 对于雇佣70岁老人签订协议的问题,需要明确的是,由于法律规定的劳动者资格限制,70岁的人通常已经退休,不再具备劳动者的身份。因此,
不能
签订劳动合同,而应签订聘用合同。2. 聘用合同与劳动合同有本质区别。70岁的被聘用者与用工单位之间形成的是劳务关系,而非劳动关系。因此,不受劳动法规的直接...
雇佣
70岁老人
怎么签协议
答:
雇佣70岁老人不可以订立劳动合同,但应订立聘用合同
。70岁的人,应当退休或者早已退休,不具有法律规定的劳动者资格,被用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规的调整。是劳务关系,应当订立聘用合同,在合同中明确双方的权利与义务。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
雇佣
70岁以上
是否违反
劳动
法
答:
法律分析:不算违法
,而且70岁以上的老人只能算劳务关系,不能算劳动关系,不能申报工伤,不能交社保。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
70岁
的人在单位工作需不需要
签劳动合同
答:
一、70岁被用工单位聘用不可以订立劳动合同,但应订立劳务合同
。70岁的人,应当退休或者早已退休,不具有法律规定的劳动者资格,被用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规的调整。是劳务关系,应当订立聘用合同,在合同中明确双方的权利与义务。二、法律依据:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用...
录用
70岁以上老人
工作违法吗?
答:
劳动者和用人单位双方都同意的情况下,不违反劳动法。年龄大的
老人
从事工作需要和用人单位签订“劳务合同”,不用签“
劳动合同
”,这样才能够保证老人的合法权益。法律分析企业只要做到
签订合同
,就不属于违法行为,关于上班时间,要酌情处理。如果已经退休,则不需要按劳动法规定,
可以签订
劳务合同,劳务合同...
雇佣
70岁以上
是否违反
劳动
法
答:
1. 法律并不禁止雇佣
70岁以上的老年人
,但这类就业关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。2. 在此类关系下,员工通常不具备申报工伤和缴纳社保的资格。3. 根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第二条,境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止...
70岁以上
不能工作是强制性的规定吗?
答:
70岁以上
不能工作并不是强制性的规定。60
岁以上老人
都可以继续工作,是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。劳动者达到法定退休年龄的,
劳动合同
终止。原则规定,在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后,不得继续以职工身份参保,用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保...
70岁
的
老人
还能雇佣吗
答:
该年龄的老人还能雇佣。我国《劳动法》没有禁止工地雇佣高龄老人的法律,在雇佣人员时,只要年龄大于16周岁,双方达成共同意向,不违反法律是禁止规定就可以,
70岁
的老人是还可以雇佣的。若是雇用60
岁以上老人
工作不能
签订劳动合同
,只能签订劳务合同。
70岁老人
用工免责协议?
答:
答:答案是否需要签订
70岁老人
用工免责协议,答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定:“劳动者年龄六十五
周岁以上
的,用人单位可以与其
签订劳动合同
,但应当签订免责协议。”因此,70岁老人用工也需要签订免责协议。具体步骤如下:1、首先,用人单位应当向老人提供免责协议书,并向老人...
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