70岁的人在单位工作需不需要签劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

一、70岁被用工单位聘用不可以订立劳动合同，但应订立劳务合同。
70岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法律规定的劳动者资格，被用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。是劳务关系，应当订立聘用合同，在合同中明确双方的权利与义务。

二、法律依据：　

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

Answer 2

70岁已经达到法定退休年龄，已经不属于劳动法意义上的劳动者，不具备签订劳动合同的主体资格，不能签订劳动合同。只能签订劳务合同或者聘用合同。

Answer 3

70岁的人如果还在用可以举报这家单位，说明这家单位的领导脑袋，被驴踢了