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HR口头offer
为什么
hr
要先给
口头offer
答:
1、给
口头Offer
可以帮助
HR
了解候选人对工作机会的态度和意愿。通过观察候选人对口头Offer的反应,HR可以初步判断候选人是否有兴趣接受工作,并进一步展开后续的谈判和程序。2、给口头Offer可以加强与候选人之间的沟通和关系。这可以让候选人感到受到重视和认可,建立良好的职业形象。这种积极的互动有助于建立长...
大厂给了
口头offer
,是不是其他offer可以拒了?
答:
所以当
HR
说offer没问题的时候,记得问他要书面offer, 书面offer才管用。 二、应对方法 一般情况下,大公司或者正规公司放你鸽子的可能性不大,但是有的同学还是会心里没底,觉得是不是
口头offer
都应该答应下来,或者即使有了口头offer也继续去面试。其实如果有被放鸽子的情况发生, 也证明你不是他们非要不可的人 。
面试时收到
口头
录用,面试完后却没收到通知,我该怎么办?
答:
(4)您被当成了炮灰。通常
HR
给到用人部门需要至少2至3个候选人供其评估选择。很可能您在最后的评估中被淘汰,只是最后当成了HR招聘流程中的备选方案。事实上HR已经
Offer
了别人,但万一那人出于种种原因放了鸽子,您还是公司的第二选择,当然不会说对您不满意之类的评语。建议您还是适当与对方HR进行一...
口头offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
区别如下:1、口头的offer没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,
口头offer
是无效的。2、正式的offer具体法律上的意义,也就是说,当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了...
面试后收到公司的
口头offer
,为什么入职的前一天却说不要我了?_百度知...
答:
首先,我们来看一看为什么很多的公司喜欢给面试者
口头offer
;在一般的情况下公司在发放正式的OFFER前,是需要走公司内部的录用人才审批流程,流程需要花费几天或者一周以上,所以可见这耗时还是挺久的。因此很多的
HR
担心在这段候选人没有收到正式的录用信息,怕他们会继续找下家公司。于是很多的公司就会给...
30岁跳槽,收到
HR
的
口头offer
但不想去,可以选择不去吗?
答:
你当然可以选择不去,因为你并没有收到正式的聘书,所谓的
口头offer
根本就没有任何意义。首先你需要明确一点,因为你已经30岁了,所以你能够承担的职场代价已经不多了,你需要尽可能为自己的职业生涯负责。与此同时,你只不过收到了面试官的口头offer,这也意味着你随时可能会被面试官放鸽子。我建议你在...
口头offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
一般
口头
上收到
offer
,或者微信等聊天工具上确认了offer信息,那么公司需要走一个录用的流程才能拿到正式(盖章)的offer。这个是具有法律效益的,一般会约定生效日期及失效日期。在约定的时间内去公司报道才会有效,否则无效,代表你放弃这个offer。如果中间有特殊情况,一定要提前协商沟通。
HR
给了我
口头offer
,说是三天内给邮件offer,现在第二天,要不要_百度知...
答:
首先
口头offer
非纸质offer,不具备法律效应,超时不予反馈企业方不需要承担相关的责任。其次,三日未到,还不能放弃所有的希望,同时你可以继续向其他公司投递简历,以防被放鸽子的情况。若是简历投递成功,和对方
HR
约面试也可以约在第三天之后,第三天若接到offer,那么之后的面试可以取消,若没接到offer...
为什么
hr口头
给的
offer
最后都要反悔呢?
视频时间 00:44
外企最终面试后给了
口头offer
,需要多长时间才能发最终的书面offer?
答:
其实这要看你的职位招聘情况,如果正处于急聘并且大量的时候,工作效率会比较慢。像我原来在马士基做
HR
Intern 的时候,一天要测试30多个人,每周要确定30多个人给
OFFER
,很慢很慢,经常通知到别人的时候别人已经找到其他工作了。如果你从第一次测试(外企一般都有测试)到终面你都觉得不是很热闹的话那...
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其他人还搜
一般大公司给了口头offer
只有口头offer该不该去入职
口头offer最厉害三个阶段
只有口头offer
hr确定录用 也给了口头offer
hr面试完立马发口头offer
口头offer和正式offer
offer可以是口头的吗
口头offer可靠吗