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HR吊着你又不明确拒绝
面试了一家大公司,
HR
一直拖着,也
不拒绝
,怎么办?
答:
说明没有应聘上
。其实面试一般不通过的话,面试者是不会当面给你说不通过的,可能就是说如果通知你,那么你就来上班,但是如果没通知,那么就是很遗憾你没通过。注意事项:而且其实当面拒绝求职者,不管求职者是不是很想要这份工作,这样的表达方式都挺让人尴尬的。所以,一般面试官是不会当面告诉面试者...
hr
老是
吊着你
怎么办
答:
很正常,遇到这种情况只能多找几个工作多投几份简历
,因为找工作是我们在选公司然后公司再选人的一个过程,只有双方都觉得合适了才会签约,所以hr一般都会面试好多人,然后再从中择优选取
为什么
HR
从不当面
拒绝
而是让回去等通知
答:
3、确定要你了 绝大部分情况下,在面完你的那一瞬间,
HR
是不可能做决策的。但不排除确实有优秀人才,闪耀着智慧的光芒,让我们这些面试官倾倒。在面试的时候,我们就暗暗起誓,这样的大神,我们必须招进来。甚至可能在面试你之前,HR和直线经理对着简历就已经有了一个提前判断,这个人看起来最厉害,如果进来了给什么职级,...
为什么
HR
面试人从来不当面
拒绝
,总是让你回去等通知?
答:
HR
面试的时候 从来不会当面
拒绝
人 ,其实是有一些原因在里面的 ,下面解释一下 。第一,面试官要把同一批的面试人员全部看完以后 ,再去做综合的评定 ,我决定录取哪一位 ,所以基本不会立马拍板儿决定录取谁 。每一个公司面试的时候都会有很多人去应聘 ,既然岗位有限 面试的人又比较多 ,那么面...
为什么
HR
面试人从来不当面
拒绝
,总是让你回去等通知?
答:
因此,
HR即使对求职者不满意,他也不会当面拒绝对方,而是告诉对方回去等通知,这样可以给对方留足面子,避免尴尬
。3,为最终决定预留缓冲。有时候,面试的结果并不一定是最好的那个人,而是不太差的那一个……因此,对于表现不是特别好的求职者,HR也不会当场拒绝,而是让他回去等通知,这样当接下来...
为什么
HR
面试人从来不当面
拒绝
,总是让你回去等通知?
答:
HR
让求职者回去等待结果的原因有多方面,主要有以下4点:1. 尊重求职者,避免部分求职者心态失调。从大多数人的心态来看,直接当面的
拒绝
是不留情面的,而后续如果求职者还有面试的话,被直接拒绝比较影响心态。导致下一份面试出现阴影,因此,HR让回去等结果也是一种尊重和保护。但是,一般情况下自我感觉...
面试完后,
HR
各种让我等,不给
明确
答复是什么情况
答:
分两种情况,一种是正常的面试流程还没有走完,有些单位或公司把这一面试周期的人放到一起,最后决定录用不录用。要看
HR
让你等给的理由是什么。另外一种情况就是觉得你只是勉强适合那个岗位,再看看有没有更合适的人出现。要是这样,就尽量不要报太大希望,一般单位觉得合适的人选基本上很快就给答复...
hr
为什么不直接
拒绝
你
答:
直接
拒绝
,对求职者的感知非常不好,所以为了避免这种情况的出现单位,
HR
一般不会直接拒绝求职者,而大多数的求职者也知道这种默契,没有接到HR的电话就表示自己的应聘没有达到目的,自然也就不会再去问询了,这对双方都是一种尊重。02 这是一种HR职业素养的体现 HR所从事的人力资源管理是现代企业管理...
我们在面试后
HR
往往让回去等通知而不当场告知结果,原因是什么?_百度...
答:
(2)面试不通过,以“等通知”来委婉
拒绝
成人,需要的是体面地,特别是在
HR
需要情商高回绝应聘者。尤其是面试者与公司招聘规范不符合,必须回绝ta怎么办?那“回去等通知”这话就给予了彼此非常好的胜败,既不会让人觉得HR无情无义,也不会让面试者现场难堪。与此同时,也不可避免久拖不决,尤其...
如何判断
hr吊着你
答:
如何判断
hr
是不是把你当备胎,看入职流程是否延迟?主要是通过判断诱导过程的长短,和周围同批次的人对比。如果一开始一周内出结果,然后部门领导出差第二周出结果,这种可能性是存在的。第二周,他打电话询问他对加班的态度,等等。
HR
,英文缩写“Human Resource”,是人力资源,全称人力资源管理,又称...
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