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hr说转正工资看试用期表现
hr说转正
后
工资看表现
,这尊重应聘者吗
答:
按照合同法的要求,如果你在工作中达到了合同约定的要求,那么他们就按照合同给予约定的
工资
;这种说法,是一种权宜之计,暗含如果
表现
超过约定可能会更好一点,如果表现稍差可能会比约定少一些的意思,严格来讲,是不太尊重应聘者的。但是比起直接说出上述两种情况对人的感觉要舒服一些!
offer
说转正工资
视
试用期表现
而定,转正后实际工资试用期工资100%
答:
试用期的工资不低于同岗位正式员工的80%
,是法定的。属于合法合理行为。
应届生通过面试了,发的 offer是实习的。
hr说
实习三个月
表现
好
转正
...
答:
如果你是16年毕业的应届生,那么公司是应该和你签正式劳动合同,标明
试用期
而不是实习期,不和你签的话就是不靠谱。如果你是17年毕业的应届生,公司肯定和你签的是实习合同,有些时候确实三方不签,看看你
表现
或者工作一段时间后再签也是有可能的。如果你觉得这个岗位还是不错的,建议去上班,如果你...
...
试用期工资
2000元,没告诉我
转正
后的工资,也没签合同
答:
我问
转正
后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的
表现
来定... 我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,
试用期工资
2000元,会帮我买社保。我问转正后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定的。公司说的都是口头上的承诺。5月4号那天我过来上班我就...
试用期
过后,
转正
的
工资
是从转正那天开始起算,还是试用期后开始算?
答:
公司只要提供证据证明试用期结束,结束后进入
转正
流程,但是转正需要申请,述职,确认,发布邮件通知后才是真正转正,那么公司真正转正之前给发
试用期工资
都是没问题的。公司一直拖着转正流程不给转正这是公司不合理,但是没有转正具体定义和转正证据,建议去跟
HR
沟通,是否可以转正,需要走什么流程,大概什么...
HR说
“
薪资
根据你的能力来定”,如何看待这样的说法?
答:
实习期,如果可以给到这个
薪水
(问个问题的行业中等水平
工资
待遇),根据实习期的考评,能不能明确,
试用
期满后大约工资待遇。一般面试官能够回答你的提问。假如面试官说,你所提出的标准,大家可以选择,你随时可以等候录用通知书。薪酬管理体系较为僵硬,弹力不大,基本上都是一刀切,岗位和职务级别相匹配...
面试时候公司不给提
薪资
待遇,面试过后,我问了下
hr
面试结果,他说就看...
答:
才谈这方面的事。你可以问,面试合格了吧?如果合格,就可以说,入职前,了解一下
薪资
待遇方面的情况,这个是必要的。也是人力资源部应该做的工作。如果还是不谈这个事,一种可能是薪资待遇方面不是人力资源部决定。另一个原因?就是薪资底,说了就没人去了。这个事应该是入职前谈好了的。
职场新人在
试用期
应该如何
表现
答:
职场新人在试用期的
表现
1. 在
试用期间
要以积极地心态去面对工作的环境。在职场中要保持一个良好的心态,重视试用期在我们职业涯中的重要位置。明白试用期是我们工作的始发点。2.严格遵守公司的各项规章制度。千万不要以为个别老员工可以迟到早退也可以发生在你的身上。很多新人觉得老员工有的时候迟到,...
你敢申请提前
转正
么
答:
面试和HR谈判
薪资
时,HR总会说"
表现
优异可以提前
转正
"。然而,每次入职后,大部分小伙伴都是乖乖等着三个月满按时转正。如果
HR说
:
试用期
是80%的
工资
,转正后说100%,可以申请提前转正。那你会主动申请么?如果有想法去申请,那你敢申请么?还是你压根就没想过提前转正这件事。前阵子有个朋友,就...
再
试用期间
该如何评估员工的
表现
?
答:
如果是工作态度、工作方法和执行力这三者的问题,根本不用延期
转正
。延期主要是对职业毛病拿不准,职业毛病包含着职业道德、个人文化与企业文化的冲突,性格与组织特性的冲突,个性与工作业务的冲突等,职业毛病往往三个月是试不出来的。在进行员工
试用期
考核中,
HR
往往需要丰富的经验积累以及专业的判断能力...
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