00问答网
所有问题
当前搜索:
x理论和y理论
管理学中“
X理论
”、“
Y理论
”、“ Z理论”的含义
答:
解析:“经济人”假设:(又称:
X理论
)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。“社会人”假设:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:
Y理论
)主张为员工...
x理论和y理论
答:
X—
Y理论
主要是对人性的根本性理解。一、X-Y理论的定义 这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,
X理论
认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。1、X理论假设 一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作。大部分人对集体的目标不关心,因此管理者需要以强迫...
简述麦格雷戈的
X理论和Y理论
。
答:
【答案】:麦格雷戈提出了两种人性假设理论:
X理论和Y理论
。(1)X理论是一种消极的人性理论,认为员工没有雄心大志,不喜欢工作,只要有可能就会逃避责任,为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点,认为员工很喜欢工作,他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导,把工作视为...
什么是
X理论
?什么是
Y理论
?什么是Z理论
答:
X理论
认为,人天性懒惰,缺乏责任心,倾向于消极工作,因此需要强制力驱使他们工作,其基础假设包括:员工逃避工作、需要强制手段、安于现状和缺乏雄心壮志。与此相反,
Y理论
主张人是自我实现者,工作是内在需求,员工通过工作实现自我价值,管理上强调激励员工参与和责任感,而非单纯依赖惩罚。Z理论则关注管...
什么是
X理论
,
Y理论
,超Y理论?
答:
x理论y理论和
超y理论的区别是理论内容不同,对于管理的理解也不同。如下:1、
X理论
——强势管理。X理论就是强势管理。假设你的下属逃避责任、不愿意动脑筋,甚至很讨厌上司给他分派工作,碰到这种下属,就需要一种强势管理。这种强势管理可以对员工产生约束力,提高企业生产效率。2、
Y理论
——参与管理。
麦格雷戈的
X理论与Y理论
是什么?
答:
X理论和Y理论
由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出。X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。他针对X理论的错误假设,提出了相反的Y理论。Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点,与X理论相对立...
什么是“
x理论和y理论
”?
答:
“
X理论和Y理论
”是管理心理学中对员工特性和工作态度的两种主要观点。以下是 X理论主张以严格的制度规范和控制手段来管理员工,认为员工天生懒惰、缺乏进取心,容易受到外界诱惑而偏离工作方向,因此需要严密的监督和控制。在这种理论下,管理者通常采取强制性的措施和惩罚制度来确保员工完成工作任务。它强调...
什么是
X理论
?什么是
Y理论
?
答:
X理论和Y理论
(Theory X and Theory Y),管理学中关于人们工作源动力的理论,是由美国心里学家麦格雷戈于1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。X理论认为人性懒惰,所以总...
什么是
X理论
?什么是
Y理论
?什么是Z理论
答:
X理论
认为人天生是懒惰的,不负责任,没有志向,在允许的条件下,会消极怠工,所以必须强迫他们工作。对于X理论的两种措施:一是软措施,就是给予员工奖励,激励和指导等。二是硬措施,也就是给员工惩罚和严密的管理,强迫员工工作。
Y理论
认为人是自我实现的人,工作是人们的一种需要,员工通过工作才能...
X理论和Y理论
答:
X理论和Y理论
是管理学中的重要理论,由道格拉斯·麦格雷戈在《企业中人的方面》中提出,分别基于两种截然相反的人性假设。X理论认为人们消极怠工,缺乏主动性和责任感,而Y理论则主张人们本质上愿意工作并寻求自我实现。X理论侧重于经济激励和惩罚手段,认为员工需要严格的管理,而Y理论强调内在激励,如赋予...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
g点美国电影
论理
性教育的电影
理论网站
一级理论和二级理论的区别和联系
人性理论
论理论理性与感性的关系
人性理论与XY理论的关系
XY理论超Y理论和Z理论的区别