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一个月3天假能做吗
综合工时制如何休年假
答:
如
一个月
休5天年假
3天
公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资。7.5个小时按1倍工资计算。现在单位认为年
休假
视同正常上班。单位每天工作时间只有6.5小时。那么年假只能是一天6.5小时。多出来的1.5个小时不能算工资。公司这样的...
月工资是÷26还是30
答:
月工资是÷26还是30
一个月
的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
一个月
工资3500元,每月公休
3天
,请了15
天假
,实际出勤14天,请问应得多
答:
1700左右。。。
没做满
一个月
休假
4天没有工资的吗?一个月中做了19天,休假4天 店装修...
答:
整月是指只休了规定的四
天假
除此以外没有休息就是按照月份算工资,如果规定假以外有休息就按照天数算工资,放假那几天老板是说有工资还是没工资,如果有工资就应该安整月算,如果没有工资就按天数算。
在试用期间,
一个月
有四
天假
,被老板辞退,请假的工资扣掉这算合法吗?
答:
如果正常休息的假是不能扣除的,此外,工作8小时,多余的时间加班,都要给的,不行的话,就去劳动局进行劳动仲裁
法定节假日不给3倍工资,过后补休行吗?
答:
① 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。除夕不是法定节假日,只能同另外
3天
一起算作调休日,即2月11日(除夕)、15日、16日17日为调休日。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。摄图网_500472202 ② 法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于...
假努力差点毁了我
答:
21、事情也只挑容易的做,难的直接放弃。 22、突然被打了鸡血,想起一出是一出。 如何摆脱“假努力” 1、明确目标 不清晰的目标,会让我们陷入自我满足的陷阱。我们要懂的拆分大目标,分解为日常计划。比如我们想
一个月
减8斤,想早睡早起,想说一口流利的英语这些大目标,拆分成每天简单到能「随手就能完成」的程度。
公司上班是
一个月
休息4天。然后上半个月分开请了6天病假。公司说休息只...
答:
劳动法,没有关于病假天数的规定,也就是说有病就可以请病假。并不是你们公司自行规定病假天数。肯定不合理。
你好
一个月
正常休2
天假
算全勤吗
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(
三
)法定
休假
日安排劳动者工作...
...明天开始有放
假吗
,做10天,他会连假期的
3天
一起付工资吗
答:
假期只有一天,也就是说
3
号这一天是有200%的加班工资 ,剩下2天是周末调休,上班自然有工资。。一般10天工资不会单独发。。我们这里 20号做工资。下
个月
5号发工资。 也就是说你20号之前来公司 你的工资表单会做出来 那么 你下个月5号就能拿到工资,,如果你20号之后来。那么你要等到下下个...
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