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一个月三天假
请问一个月底薪3000,
一个月3天
休息,请了两天半的假怎么算呢?
答:
一个月
月薪底薪是3000,然后一个月休息两到
三天
那么长2000拌的菜,你可以按照平均你的工资乘以21.75的方法,然后除以八个小时,然后还有乘以你的工时,然后就可以算出来,你一周休息三天,到底提醒是怎么算?或者你可以直接问下财务,你的工资怎么算就可以了。
一个月
请假
3天
扣一天公休根据劳动法合法吗?
答:
一个月
请假
三天
扣一天,公休两天。这个是劳动劳动劳动啊,这个是各单位有的,这个劳动是没有规定的。
按8小时计算,3500
一月
,一月有
3天假
,一月上18个班。这个月能拿多少工资...
答:
一月三天假
,则工作日27天,每天 3500÷27=129.63(元)18天:129.63×18=2333.33(元)
一个月
休假
三天
工资还有多少?
答:
你正常工资
一个月
2500,一个月休
三天
,但题主只休了一天半,当然是正常算工资啊,题主没有多休反而少休了第二个问题,正常情况下,你那三天的休息是带薪休假,所以,一天的工资应该是2500÷30=一天的工资
一个月
3500保底,每个
月三天
休息,有事请了假的话那三天休息也要扣工资...
答:
每个公司都有自己的制度。所以,每个公司的制度也不一样。一般按照合同法规定,请假只是当天的工资没有了,不能扣其他的工资,所以,你请假了就少那一天的工资,你正常休息是不会扣工资的。
劳动法规定
一个月
请过
三天假
就只能按天算工资?
答:
《劳动法》中规定怎样扣请假工资?按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)第一条规定,在...
月薪,全勤怎么算工资?我们
一个月
休息
三天
,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答:
两种算法,一种是当月实际天数减
三天
算全勤,也就是27天算全勤(
一个月
30天算);一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤,你只上了21天也就是上了一个月的三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
工资底2300
一个月
有
三天假
。工资怎么算?是2300/30天吗?还是2300/27那 ...
答:
实际出勤天数/应出勤天数再乘以工资底薪,当月的应出勤天数,为日历天数减去节假日,实际出勤天数,就是你当月上班的天数。例如,
一个月
日历31天,本月4个双休,应出勤天数就是23天,你请假
3天
就是出勤20天,工资就是20/23*2300=2000
一个月
规定休
3天
,我做10天就辞工了 ,10内有休1天吗?
答:
你的情况来看,如果店里没有规定休假方式,可以默认休一天假,按照现在的默认方式一般
一个月
休四天,一个星期最少休一天。
一个月
30天月休假
3天
工资应该怎么算
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司
一个月
休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...
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