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一个月三天假
一个月
放
三天假
是不是少了点??
答:
嗯,确实少点。不过也得看你每天工作多长时间,一般强度每天工作8小时,每周工作5天,也就是每月工作160小时比较合理。
每个月八千,包吃住的公司,月休
三天
,能考虑吗?
答:
如果你是一个人生活,八千的工资也够花了,但是如果你要养活一家人,这个工资也够紧巴的。所以这个工作能不能考虑,首先看这个工资是否能满足自己的日常支出,其次看你是否可以接受
一个月
休
三天
的这样一个情况,想清楚了,再做决定。不过要是让我去选,生活所迫,我觉得这个工作还是很值得考虑的,毕竟鱼...
单位规定
一个月
只能请
三天假
(事假一天,病假两天。)如果请假天数超过3...
答:
就是说,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准,但无论确定的标准是多少,用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如:某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付,员工王某的标准工资刚好和最低工资一样,则该企业应当按照最低工资的百分之...
一个月三天假
上班上到二十号 休两天假 工资怎么算?
答:
劳动者
一个月三天假
,上班上到二十号,休两天假,劳动者的工资是按照劳动者实际出勤进行折算的,劳动者的月工资等于劳动双方约定的工资除以21.75乘以出勤天数。劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月...
做满
一个月
了,一共有
三天假
,休超了一天工资怎么算
答:
一个月
有
三天假
,那么这个月得工作二十七天,你的月工资除以二十七,是每天工作的工资,你超多休息一天,就用你的月工资减去一天的工资,比如说月工资是5000,除以27等于一天的钱,超休息一天,就是5000—(5000÷27)
声明一个主管
一个月
有
三天假
只休了两天 另外一天算不算加班?_百度知 ...
答:
这个问题的答案有几种:第一种,首先这种的休假制度,不符合中国设定的法定休假制度。对于超出部分的时间,企业需要对其补偿薪职。第二种,在声明中有提出
三天
的假,如果只休了两天,另外一天,要看公司的规定要求了。如公司要求你加班一天,那这个要双倍的给予你加班费。如公司无要求,你自己少休了,有...
请问一个月底薪3000,
一个月3天
休息,请了两天半的假怎么算呢?
答:
一个月
月薪底薪是3000,然后一个月休息两到
三天
那么长2000拌的菜,你可以按照平均你的工资乘以21.75的方法,然后除以八个小时,然后还有乘以你的工时,然后就可以算出来,你一周休息三天,到底提醒是怎么算?或者你可以直接问下财务,你的工资怎么算就可以了。
假设
一个月
有
三天
假期,这应该是带薪的吧?但是新员工入职做了25天休息...
答:
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1
)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2
个月
以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5...
月休
三天
的工资计算公式怎么算啊?
答:
计算月休
三天
的工资可以使用以下公式:(月工资/工作天数) * (工作天数-3)其中,"月工资"代表您的月薪水平,"工作天数"代表您一般
一个月
的工作天数,"3"代表您要休息的天数。举个例子,假设您的月工资是10000元,一个月一般工作天数是30天,您要休息
3天
,那么计算公式将是:(10000/30) * (30-3...
月薪,全勤怎么算工资?我们
一个月
休息
三天
,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答:
既然月休是
三天
那就得上满27天,超出来的天数算加班,比如周末是不一样的,周末都是算双倍工资,全勤是上完国家法定的工作日。
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