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一个月三天假
上班笫
一个月
老板说有
3天假
,但是我一天没休只上了13天班就辞职了,请问...
答:
上了13天应该有半个月的工资,另外第
一个月
的
3天假
如果是公休或者国定假日,也应该算3天的工资,甚至加班应该算加倍,这都是你应该得到的报酬,。至于辞职是否有签过劳动用工协议或合同,也要有参考作用。
月工资3500,月休
3天
,外请假一天,老板发3384元,请问是怎么算的?_百度知 ...
答:
一个月
30天,月休
三天
,就是上27天班。发3500,一个在125左右,然后你请假一天,扣除了这个,就是你的工资了,3384
一个月
3500休息休息
三天
,老本说的没啥上满一个月就不带薪休假合法吗...
答:
员工在
一个月
内工作满整个月通常有资格获得全月的工资,包括底薪和相应的津贴。这意味着,即使员工休息了几天,只要他们在一个月内工作了整个月,通常是有资格获得全月工资的。然而,公司的政策可能会有所不同,一些公司可能允许员工在上满一个月后享有带薪休假,但这通常需要在公司的政策中明确规定。
一个月
3000+月休
3天
+请假一天+干了20天+6天没上+应该给我多少工资?_百 ...
答:
根据你提供的信息,可以计算出你应该得到的工资。首先,我们需要计算出你实际上班的天数。你已经干了20天,然后有6天没上班,所以实际上班天数为20天-6天=14天。接下来,我们需要计算你应得的日工资。假设你的日工资为3000元/30天=100元/天。因此,你的实际工资应为14天*100元/天=1400元。最后,...
一个月
全勤是30天月休
3天
工资怎么算?
答:
如果月休
三天
,全勤应该是27天或者28天,工资应该是除以27天或者28天,就是每天的工工资数。
做
一个月
有
三天
假期2400底薪,但休了六天,怎么发工资?
答:
带薪假是要算的,你的六天假就相当于
三天假
,扣三天的工资
5300月休
三天
,但是只休了两天,老板说有一天补到过年假期感觉好像哪里不...
答:
5300月休
三天
,但是只休了两天,老板说有一天补到过年假期,并不违法,可以接受。并非未休的一天必须支付加班费,可以用补休替代,这可以从《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
国家规定
一月
几天假
答:
“五一”国际劳动节由
3天
调整为1天,减少2天;“十一”国庆节放假3天不变;清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第
一个月
为休假日)。3、允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。问题六:国家有规定一个月有放几天假的条例吗?(节日除外) 一、...
22人上班怎么排假,一个人
三天假
排
一个月
,一天几个人休息才能排完?
答:
每个人
三天
22×3=66,如果
一个月
是30天的话,平均每天休息两个人,有六天是休息三个人,如果一个月是31天的话,也是每天休息两个人,有四天休息三个人。
什么是满勤?什么是
一个月
有
三天
假期,可是每次做工资,经理都是按每个人...
答:
不合理。上满除去假期的天数即为满勤,如有
三天
假期,三天内的休息都不是请假,应算休假,没有理由扣工资。
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