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一个月后离职有工资吗
请问员工自动
离职后还有工资
可拿吗?
答:
员工即便是自动离职,也是可以拿到你工作的
工资
,只要你在本月工作
了
,或者说在上月完整的工作了,
离职之后
也是可以拿到你工作的工资,但是根据一些厂规之类的是要扣除一定的工资的
请问自动
离职后一个月
还能拿到
工资吗
?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者自动
离职
是法律赋予的权利,用人单位不仅应当按出勤结清工资,而且应当按本单位工作年限每年支付
一个月工资
经济补偿金。其他情形,劳动者自动离职,是违法解除劳动合同,按《劳动...
辞职
后得
一个月
还能要着
工资吗
?
答:
可以要求用人单位支付
工资
,用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁或者想劳动保障监察大队投诉。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工...
提前
一个月辞职
扣
工资
合法吗?
答:
一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的
工资
来弥补这个损失。法律分析提前
一个月辞职
扣工资不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,
之后
就...
辞职了
工资一个月后
拿正常吗
答:
劳动者
辞职
的,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的
工资
,用人单位规定在
一个月后
拿工资是不正常的,属于一种无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
离职后一个月
发
工资
合法吗
答:
法律主观:律师解答: 是不合法。法律客观:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
提前30天辞工到时后是应当结清所有的
薪水吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字,至少储存二年备查。派遣工要怎样辞工,辞工后多长时间能拿到
薪水
提前三十天书面
提出辞职
申请,就可以办理
离职
手续,办理离职手续的同时结清
工资
。 如果员工提前
一个月
(试用期...
员工提完
离职
就走人,能扣
一个月
的
工资吗
?
答:
“老师,我公司有位员工提
了离职
,领导也同意了,但是要等公司招到人接手他的工作之后才能走。他当时也没说什么。结果第二天就没来上班,人也联系不上。劳动法规定正式员工要提前
一个月
提出离职,像他这种提了离职马上就走的能不能扣他一个月的工资?”01、员工私自离职可以扣
工资吗
?对于粉丝问题所...
没有提前
一个月
提出
离职
申请自离
有工资吗
答:
法律分析:
辞职
不批自离,在一般情况下是
有工资
的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行
离职
也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有...
离职
需要提前
一个月
不然没
有工资
合理吗?
答:
法律分析:“
离职
需要提前
一个月
,不然没
有工资
”是不合理的。离职需要提前一个月通知是劳动合同法的规定,同时法律也规定了,劳动者可以与公司协商一致就能
辞职
,不用提前。所以不发工资是不合理的,也是违法的。根据规定,劳动者离职时,用人单位必须结清工资,因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资,全...
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