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一个月工资算双休吗
怎么看待8小时工作制和
双休
是当代打工人最大的奢侈?
答:
公司企业真是抓住了人们这个普遍的心理才对打工人进行严重的剥削,现在大部分公司都是996甚至还有997,对于一个三四线的城市来说,养活一个家庭,需要家里的顶梁柱
一个月
挣到5,6千,对于一个平均
工资
3千左右的县城来说,这种工作自然要更累一些。我前不久找到一个一个月5千的工作,打电话咨询的时候...
工资
不足
一个月
按天算,除多少天???
答:
你的问题涉及到工资结算中日工资标准
的计算
方法问题。
1
.工作日法。一年365年,扣除
双休
日104天和法定节假日10天,实际工作日为251天,平均每月工作日为:251 / 12 = 20.92天(或者取整为21天,下同)。这样,日工资标准 =
月工资
标准 / 20.92。在这种方法下,双休日及法定节假日是不带薪的,...
周末
大小休是什么意思?
答:
假设某程序员固定
月薪
20000,平时其它加班不算,
一个月
按照4周来算,会有2天的
周末
加班,每天8小时,我们尽量简化,假设没有任何其它不太、奖金之类,同时这一个月是全勤。 那么,如果没有大小周,正常情况下这名程序员一个月的税前
工资
就是20000,而如果实行了大小周,每月的税前工资为: 20000/21.75*2+20000=21839.08 ...
双休
改单休不涨
工资
合法吗
答:
不合法。虽然我国现在实行的是8小时日,40小时周,20。83(
计算工资
时为21。75)日月工作制,即
双休
制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资...
双休工资
按22天
算吗
答:
法律分析:有
双休
日的单位,核算
工资
的时候,以21.75天
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
一个月
上班22天周六
周末休息
,一个星期加班10小时,
工资
多少?
答:
你好!要
计算工资
的具体数额,我们需要知道每天的工作小时数和
薪资
标准。假设每天的工作小时数为8小时,薪资标准为每小时100元。
1个月
上班22天,其中周六和
周末休息
,也就是平时工作日为22-2=天。因此,正常工作日的总工作小时数为20 * 8 = 160小时。加班10小时分布在几天上是未知的,我们可以假设...
一个月工资
怎么算? 实习1900一个月,我今年5月16号上班,
双休
,我们是
答:
劳动者需要和用人单位人事部门了解计薪周期、发薪日以及是否缴纳社保、公积金。劳动者的
工资
按当月实际出勤
计算
,如果计薪周期为月初到月底,每月5日发薪,劳动者5月份的工资=1900÷21.75×12(5月16日到月底的法定工作天数)=1048.28元,通常实习生是不缴纳社保、公积金的,5月份的工资会于6月5日支付...
一个月双休
3000,,,如果一天的
工资
是多少?单位拿3000,除以30天,对吗?
答:
每天的
工资计算
方法如下:3000÷21.75=137.93
双休
日
工资的计算
方法
答:
如果基本
月工资
是800元,那么
双休
日加班的双倍
工资计算
应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。【法律依据】《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位...
劳动法规定
周末双休
有
工资
的吗
答:
周末
是不
计算工资
的。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷...
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