00问答网
所有问题
当前搜索:
一个月工资算双休吗
双休工资
按22天
算吗
我两千元
一个月
才干3天工资应该给多少是老板不要了...
答:
正常情况应该是2000/22*3=272
单
双休
4500
一个月算
高吗
答:
不算高。
一个月
4500元的
工资
肯定不算高,但是也不会算低,这个收入水平属于目前国人的正常普通水准,最少如果你月收入达到了4500元,那么你就是及格的。按照统计局的数据来说,2018年我国的私企工人年均收入为49575元,折合每个月4131元,显然按全国的水平来说,你的4500元是超过了全国的平均水平了,...
我
一个月
的
工资
3000,正常请事假4天,加上
周末
2天,共6天.请问正常
双休
的...
答:
这是不合理,也不合法的。首先要看你们呢单位有没有相关规章制度,是不是按照规章制度来执行的?其次,在规章制度无效的情况下,请假扣除
工资
是合法合理的,因为你们有付出劳动,但是多扣除的钱是不合理也是不合法的。
国家标准
一个月
工作日是多少天?我们一个月要上26天班,是老板定的,合法...
答:
国家标准
一个月
的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。
月薪
制周六周日
双休
有
工资吗
?
答:
举个例子 陈某月标准
工资
为1200元,10月份病假3天,事情假2天,
双休
9天,出勤17天,病假工资按照标准工资的90%来
计算
,分别求日薪制下和
月薪
制下的工资是是多少?月薪下 事假扣款(1200/21.75)*2=110.3 病假扣款(1200/21.75)*3*0.
1
=16.5 月薪下是1200-110.3-15.5=1073.2 日薪制 22...
未上满
一个月工资
怎么算?休假时间是否
计算
?
答:
年工作日:365天-104天(为一年52周的
双休
日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日
工资的计算
的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足
一个月
时的...
各位朋友,咨询一下如果与公司约定
一个月
休息4天,还有法定假日吗?《劳动...
答:
计算
方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11 3、单位解除合同,就应当支付补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不...
周末休息算
不
算工资
答:
周末休息算工资
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日期间应当依法...
一个月
满勤是多少天?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、工作日加班费
的计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。问题三:
一个月
上班多少...
我还在试用期间未满
一个月
,
工资
怎么算阿,公司是
双休
日的
答:
我还在试用期间未满
一个月
,工资怎么算阿,公司是
双休
日的 公司未经与你们协商一致就改工资无效,因此你的工资依然是按照2000计算,休息日是不
计算工资
的,但你可以按照国家的规定计算,即按照2000/21.75*你的实际工作日,那么得出的就是你的实际工资。我试用期未满一个月,公司不给发工资。 不是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜