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一个月旷工3天不连续的
我在海尔工作
旷工3天
(不是
连续
)算自动离职吗,如果算工资怎么算啊_百度...
答:
具体要看海尔的员工手册或公司规章制度中是如何规定旷工多少天将自动解除劳动合同。一般企业是
连续旷工3天
,累计旷工5天算自动离职。如果海尔没有给你培训或公示过相关制度,那他们是不可以辞退你的。工资也应按海尔的旷工扣薪的规定来,一般企业也有这样规定的,如
旷工1
天扣100元或200元。
旷工三天
是指
一个月
还是
连续
答:
法律分析:在
一个月
内,
连续旷工三天
,算劳动者自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
旷工3天
或3天以上(不是
连续旷工
)有什么后果?
答:
旷工3天
要看公司规定,如果公司规定旷工3天开除,后果就是开除了,被开除或者辞退可以拿到工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
一个月旷工
超过
三天
如何处理?
视频时间 09:28
,我
旷工三天
,不是
连续的
,能算自动离职吗?而且不发工资。说是签订了...
答:
1、是否是自动离职需要根据公司的规章制度认定。2、即使是自动离职,出勤工资也应当发放。3、公司收押金是违法的。建议到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
格力凌达
一个月
内
旷工三天
(不连继),算不算自离
答:
不连续
就不算自离,
我在富士康
旷工3天
(非
连续
)算自动离职吗
答:
在短期内累计旷工3天和
连续旷工3天
,用人单位都可以开除劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
不连续旷工三天一个月
累计就4天公司误导员工签辞职单合法吗?
答:
—所以不存在合法违法一说,
旷工
辞退的标准依照的都是公司制度的规定,制度是怎么规定就该怎么执行;2、如果公司在达不到辞退标准的情况让员工签辞呈,员工是有行为能力的人,是可以拒绝签字的,如果签了表示双方协商成功;3、公司误导员工签辞呈,员工不好举证,可能在法律上视为双方协商结果!
员工
旷工3天
劳动法规定怎么处理
答:
律师认为,旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。 员工旷工处罚通知范文 兹有我厂职工XXX,男,现年XX岁,系XX车间XX工种。 该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日
连续旷工
XX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为...
一个月旷工
超过
三天
如何处理?
答:
和人事部打个招呼,关键人物送点东西,这工资肯定能拿到,而且不会开除你,最多交份检查,然后扣除你
3天
工资就算了事。事在人为,人情大于合同,赶紧去打点吧。
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