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一个月的工资时间怎么算的
一个月的
工作日按多少天算
答:
法律分析:按月平均实际工作日数21天
计算
日
工资
。按照这种方法计算,不论大月或小月,每月应计工作日数均固定按21天计算。 各月内的双休日、法定节假日不付工资,因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
一个月
31天
工资怎么算工资
答:
一个月
31天
的工资
也是按照日平均工资来算的,平均下来365天中,每个月实际上工作的
时间
只有21.75天,所以工资的日
工资计算
是用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。
计算的
基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算...
一个月工资怎么算
答:
针对这个职场小知识,律图小编来给大家具体说一说。一、
月工资计算
方法是
怎样的
?
1
、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)2、相关备注(1)当月日工资=合同约定
的工资
数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。(2)应发薪天数是指当月实际天数(如31日、...
算工资怎么算一个月
答:
月中入职工资
如何计算
算工资的
时候一定要知道日
工资计算
公式,日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满
一个月的工资
就是日工资×出勤天数。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2...
一个月工资
按多少天算?
答:
【法律意见】月计薪天数为:(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
月工资
是按30天算还是31天
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
月工资
按30天还是31天
算工资
不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的...
月工资
是按30天还是31天
计算
?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*
1
.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
一般单位
工资
多少
时间算一个月
?
答:
一般单位工资
的计算
周期一般是一个月,具体是从哪一天到哪一天,一般由公司规定。一般而言,
一个月的工资
以实际工作的天数、小时数的累计计算为基础,扣除相关的社会保险费和税金之后,剩余的部分就是当月的工资收入。在实际情况中,有些公司的工资结算周期可能是以每两周或每两个月为一个计算周期,这些...
工资
算法,
一个月
到底算多少天
答:
根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法计算工作时间和工资:一、制度工作
时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5...
每个
月的工资
是按30天
算的
,二月份
怎么算
答:
每个
月的工资
不是按三十天算的,而是以21.75天来
计算的
。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。根据《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
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