00问答网
所有问题
当前搜索:
一年内员工离职率高
为什么一线
员工辞职率高
答:
离职
原因大体有以下几方面:1、感觉个人在
公司
发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,
员工
将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法...
员工
工龄不满
一年
的人数很多能说明什么问题
答:
员工
长期稳定的工作需求凸显加上对稳定的追求,只有
公司
在上述方面能够满足员工的期望,并为员工提供有竞争力的薪酬和福利、良好的工作环境和发展机会,才能够留住更多的优秀员工,提高员工的稳定性。因此,企业应当关注员工的
离职率
和流失原因,结合实际情况,制定更加完善和优秀的人力资源和管理方案,为员工...
一个
公司
中
离职率
太高,对公司有什么样的影响?
答:
一年
后,
公司
高层只好把她劝退了,重新物色了一位企业行政管理背景的人选,而新人上来以后,一系列工作就非常接地气,得到了下属们的认同,行政部重新走上了正轨。这个案例是真实的故事,在我看来,就因为领导个人的管理方式不同,导致一个部门会出现两种完全不同的局面。可见,部门
离职率高
,首要的就是...
公司离职率高
是一种怎样的体验?什么样的公司离职率高?
答:
并且辞职也和逐渐惹人的那时候的叙述相关,假如工作中不上2个月就离职了,表明他对这一份工作中并不是很符合自身当时的希望,因此挑选跳槽。并非说
离职率高
就能够证实这一家企业发展的怎么样,企业发展的好与坏,与企业领导决策的方位,整体规划相关。和
员工
流失率的是多少并没过多关联。企业性质,有...
关于
离职率
的知识
答:
离职率(Dimission Rate)是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对
员工
的吸引和满意情况。
离职率过高
,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含直接成本和间接成本)、组织的效率下降。但并不是说员工的离...
一个部门
离职率
太高说明什么?
答:
现在,辞职是职场人的常态。 但是,对于一个
公司
来说,如果一个公司的
离职率高
,这就会反映出一些问题。一、领导无能 对一个部门来说,部门领导能力的强弱会在一定的程度上影响整个部门在公司的地位。在一家公司里面,有的领导不管是说话还是做事都会显得非常的强势。他们的这种强势一方面是由于这些领导...
一个部门
离职率
太高说明什么?
答:
团结的整体,无法让部门获得公司的政策倾斜,继而让整个部门在公司没有什么地位。表达能力不佳、激励能力欠缺、说服能力不够,部门内部员工出现的矛盾无法化解,部门员工受了其他部门的气也不知道如何平息和平衡,不知道斡旋,部门内部人际环境不良,与其他部门关系也不好,导致
员工离职率高
。
进入一家
离职率
非常高的
公司
,可能会有什么风险呢?怎样规避风险?_百度...
答:
在职场中,如果遇到一个有能力的好领导,只要你肯学习,你的工作能力会大大提高。如果你的领导能力不如你,你想要的能力的提升就很难实现。
离职率高
的
公司
很难说是一个蒸蒸日上的公司,你的机会也不会很大。2.每个人都居安思危,每个人都担心自己有一天会被解雇,所以大多数
员工
都没有归属感。当然...
如何通过
员工离职
分析,做好入离职管理
答:
案例1:? 2012 年年底,人力资源部的年终总结报告显示,全年度
人员离职率高
达25%,其中新员工离职率高达40%(试用期
内离职
人员),主劢离职30%,未通过试用期20%。招聘、入职报到,离职管理占据了人力资源部主要工作的首位,而其他工作推劢很丌到位,公司因此对人力资源部的工作很丌满意。经过管理层...
新
员工
为什么
离职率高
?
答:
5.钱途有限,职业发展受阻 老板天天画大饼,讲情怀,就是不给员工合理的工资;公司没有完善的晋升渠道,职业发展不顺畅;钱和职业发展,
员工离职
的最主要原因,毕竟谁的青春都浪费不起。其实核心员工离职,是一个慢慢逃离的过程。他们对公司的热情被一点点消磨掉,直到最后离职。说了这么多,肯定觉得留住...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜