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一次性医疗补助金55离职
一次性
伤残
补助金
要
离职
才能领取吗
答:
不是。
一次性
伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要
辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤
医疗补助金
和一次性伤残就业补助金。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗...
一次性医疗补助金
是
辞职
才有吗
答:
一次性医疗补助金
不是
辞职
才有。只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及...
离职
后
一次性医疗补助
和一次性就业补助多久给
答:
一次性
工伤
医疗补助金
和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以要参照你所在地的规定标准确定赔偿金的计算基数。举例:广东一次性伤残就业补助金,按本人工资为基数计发;天津具体标准为本市上年度职工月平均工资。2、以下条文可供参考:《工伤保险条例》第六十四条:本条例...
工伤
离职
后的
一次性补助金
怎样算
答:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付
一次性
工伤
医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的,享受以下待遇...
领取
一次性
工伤
医疗补助金
,是否要停保之后才可以领取。已经
辞职了
,单 ...
答:
用人单位到人力资源和社会保障局申报社保减员后,由于申报社保减员规定,当月申报减员,次月生效。一般情况下,工伤保险基金在用人单位申报减员后,工伤职工就可以带上社保卡、身份证,
离职
证明(原件)去社保中心办理领取
一次性
工伤
医疗补助金
。法律依据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级...
工伤五级,个人
离职
的时候有社保的
一次性医疗补助金
和公司的伤残就业补助...
答:
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,
一次性
工伤
医疗补助金
和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本条第二款规定的待遇。以上...
一次性
工伤
医疗补助金
和伤残就业补助金在工伤后多长时间期限后再提出离...
答:
你好:依《工保条例》第三十六条、第三十七条规定:对于五、六级伤残,用人单位应无条件予以安排工作,而且不受原定合同期限的影响,而伤残者无论在什么时候提出
离职
都不超期,都一样会得到
一次性
工伤
医疗补助金
和一次性伤残就业补助金,这二金的领取也不受工伤发生已过多长时间的影响。对于七、八、九、...
工伤
一次性
伤残
医疗补助金
和一次性就业补金,
辞职
后是否还要等社保停后...
答:
工伤保险基金在用人单位申报减员后,您就可以带上社保卡、身份证,
离职
证明(原件)去社保中心办理领取
一次性
工伤
医疗补助金
(什么时候去办理都可以),(请将离职证明复印,以便日后有用)首先,因为工伤而导致伤残的员工,在合同期满终止合同或由员工提出解除合同的,员工可以有一次性工伤医疗补助金和一次性...
一次性
就业
补助金
在
离职
后多久可以拿到
答:
一次性
就业
补助金
在
离职
后一个月可以拿到。如果单位不申请,员工必须在受伤之日起一年内申请。工伤后离职,办理
辞职
手续后,用人单位将根据伤残等级支付一次性伤残就业补贴。同时,应向工伤保险机构申请,工伤保险基金将支付一次性工伤
医疗
补贴。也可以委托用人单位向工伤保险机构申请,一般一个月左右就可以领取...
...一年后提出
离职
,
一次性
就业补助金和
医疗补助金
还有吗?
答:
有,即使你距退年龄五年以上
离职
,
一次性
工伤
医疗补助金
和就业补助金不受影响,但要是距法定退休年龄不足不五年的,会按相应的比例少支付。《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(第三款)经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由...
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