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一直不涨工资违法吗
公司
不涨工资
是否
违法
视频时间 00:43
公司某些岗位五六年
不涨工资合法吗
?
答:
你好,没有法律规定工作五六年都
不涨工资
属于
违法
的。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。
双休改单休
不涨工资合法吗
答:
只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。”如果公司既未安排调休,也不支付百分之二百的工资,就是
违法
的,侵害了劳动者的
合法
权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。双休变单...
国家规定
涨工资
,但是所在单位不长怎么办
答:
国家规定涨工资,但是所在单位不涨,首先要了解是否必须涨,为什么要涨,涨多少等,如果单位没有按照国家规定,可以去申诉。国家规定涨工资,通常是指最低工资保障制度或者行业要求,如公务员或者事业单位,这些都在国家统筹内,除此之外,如果没有强制性的政策或者法律规定,单位
不涨工资
并不
违法
。最低工资...
中益吉城员工8小时工作制度变12小时还
不涨工资
,这是
违法
嘛?怎么办?
答:
每天工作12小时,属于
违法
行为,劳动者可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》以及其他劳动法律规定,劳动者每天工作时间为8小时,每周工作40小时。用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的,每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。同时,法律还规定,劳动者在工作日加班的,按照
工资
的百分之百支付加班...
拿月薪是按30天算吗,拿月薪每年
不涨工资合法吗
答:
月薪是按照30天计算的,但有些公司会按照实际天数计算工资。至于员工每年是否能
涨工资
,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司
没
有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护自己的
合法
权益...
单位把双休改为单休,
不涨工资
,不给加班费是否
合法
视频时间 00:35
上班时说
加薪
脱了两个月等我辞职到期发
工资
他说不加了
违法吗
?
答:
你上班的时候说
加薪
两个月,等到你辞职的时候到期发
工资
,他说不加工资了,那么要看你们在合同上对此是否有约定,如果有约定的话,他不给你加的工资,你可以向他讨要工资,去法院诉讼。讨要工资,可以这样做。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在...
社保
涨工资不涨合法吗
答:
法律分析:社保
涨工资不涨合法
。第一,只要不低于当地最低工资标准,就是合法的。第二,缴纳社保,是每年进行调整的,和
工资涨不涨
没关系,缴费基数,职工的工资低于社会平均工资的60%的,就需要按照60%缴费,而不是按工资缴费了,所以,有可能发生工资未涨,社保缴费提高的情况,是符合国家规定的。法律...
公司通过
不涨工资
逼迫员工离职,公平
合法吗
?有相应的依据吗?
答:
没有法律规定公司一定要给员工涨工资的,不存在逼迫一说。公司认为员工不存在涨工资的水平,
不涨工资
是合情合理的,不
违法
。员工因此提出离职,公司不用给赔偿。
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