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一直不涨工资违法吗
升职3个月都
不涨工资
可以去劳动局投诉吗
答:
劳动者升职3个月了,用人单位都
没
有给劳动者
涨工资
,实践中,劳动者升职了通常会加工资,但是不是绝对的,劳动者需要详细了解用人单位的人力资源制度,劳动者可以直接向用人单位人力资源部门提出加工资的事宜,如果用人单位非法克扣劳动者的
合法工资
的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不...
用人单位不按劳动合同约定给新入职工人
涨工资合法吗
?
答:
当然
违法
,可以拿着合同去劳动局,去之前找好新工作准备走人吧,一是这种公司不值得干,书面文件都不落实公司能好?二是有法律途径以后肯定会给你找麻烦,也不好干了。
单位以员工体脂不达标不给
涨工资
,
违法吗
?
答:
按照劳动法的相关要求,体脂不达标,而不能作为
不涨工资
的理由,企业应该有相关的绩效考核以及评分标准制度,那么你要从自身考量自己是否符合企业的涨工资的相关标准,还是每个月的绩效考核,都不达标,这样的话,企业也可以不给你涨工资,还有就是企业是否有健全的晋升制度?如果说是在制度范围内,自己也...
升职居然
不加薪
,合理吗?
答:
升职
加薪
虽然属于比较合理的逻辑,但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会,这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后,自己的个人能力素质才能得以提升,外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。
本来这个月要加
工资
的,可是辞职了就
没
得加这
合法吗
答:
法律上讲,公司这样是不
合法
的,因为只要你
没
离开公司,没辞职,还在劳动合同的时间之内,那你就属于公司的员工;而一般加
工资
(除了加福利之外,这个你是拿不到的),加的都是基本工资,从原则上讲,他们是应该把这些加的基本工资从加的那日起到你离开的那天付予你。而你要辞职了,一般辞职后的一个...
公司某些岗位五六年
不涨工资合法吗
?
答:
公司如果是私人企业的话,涨
不涨工资
,主要是看当初你们签合同是怎么签的,里面对于涨工资有没有明确的条款,因为劳动法里并没有明确的规定,必须涨工资。
如果一个公司两年都不给
涨工资
,这种情况合理吗?
答:
情理上说应该是不合理的,但事实上却不一定了。我在工作的地方工作了八年左右吧,前几年都没有涨工资,这几年才涨的。我想如果不是自己的工作态度及业绩的问题(或者是公司的资金发生了什么特殊情况)的话,两年
不涨工资
也确实说不过去。但是如果现在的工资足以维持家庭的基本生活的话,我建议也没有...
我是公司保安,公司给我们加大了工作量,不给我们加
工资
,怎么办?
答:
公司加大了工作量缺不给加
工资
,可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
按照劳动法企业不给职工
涨工资
怎么办
答:
首先可以和企业协商解决,如果协商解决不了就可以起诉,这是公民的正当权利。民事纠纷可以协商或调解,也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间,只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的,都可以向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉,因为法院...
上海工作,过了试用期
一直没涨工资
,但是在强烈要求下交了社保,请问可以...
答:
1、试用期后,公司不张工资并
不违法
的,《劳动合同法》只是规定试用期工资不能低于试用期后的80%,并
没
有要求一定要
涨工资
的。2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
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