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一直不涨工资违法吗
公司
没
按劳动法
涨工资
怎么办?
答:
劳动法只是保护劳动者的
合法
权益不受侵害,但是不包含
涨工资
这一说法。因为涨工资这个没法定型,你无法判断是否涨,或者该不该涨。只能说,你要觉得不给你涨工资,你接受不了,那就跳槽吧。
签劳动合同签的永久长期,就是
一直不涨工资
了吗
答:
签订三次以上劳动合同,就会自动转为永久长期的劳动合同,并不是
一直不涨工资
了,而是直接就可以不用签劳动合同,工资和各项待遇不影响它增长,不用体现在合同内容中,直接在职职工涨工资就可以了。
公司每天要求我们加班三小时,还
不涨工资
,这正常吗?
答:
公司于你是通知而不是协商,并且日加班工时超过了三小时,再说加班费,工作日加班工时是1.5倍
工资
,周末加班工时是两倍,节假日加班工时是三倍。这是典型的又想马儿跑,又不给吃草,甚至在马儿仅有的睡觉时间还要抽几鞭子让它起来拉车,你觉得合理吗?打工人已经不配做这样的工作了,只有干电池才能...
要求公司
涨工资
否则就不干了属于
违法
乱纪吗?
答:
仅限于口头不违法,解除合同前不假不上班违纪。劳动合同履行期间,劳动者要求增减
工资
,用人单位有权同意,也有权拒绝。劳动者只是口头提出不增加工资不干了
不违法
,劳动者有在用人单位无法定事实情形下提前30天通知用人单位解除合同的权利。但是,劳动者在解除合同前,未请假或者请假未被批准不出勤,则属于...
企业
没
按协商的转正
工资
来补发
违法吗
答:
违法
。企业
没
按协商的转正工资来补发违法,企业的这种行为就已经违反了合同的约定,属于违反《劳动合同法》,因为若用人单位不按照劳动合同的约定在劳动者转正之后
涨工资
,且未就转正后的薪资待遇与该劳动者协商一致,则劳动者可以申请仲裁,所以是违法行为。
国家上调了
工资
但公司
不涨
,可以与公司解除劳动合同,并补偿吗?
答:
国家规定上调工资是宏观调控,涨
不涨工资
还要看公司的盈利情况,公司不赚钱拿什么给你涨工资。不能只因为这个情况就与公司解除劳动合同,看问题要长远,看公司的发展状况,不要太在意眼前利益。
关于单位普遍
涨工资
但是只给部分员工
没
有涨请问这样
违法吗
?
答:
很正常,不给你
涨
就不给你涨!看合同还有!
做了三十年的临时工都
没
有涨过工资,申请
涨工资
被拒绝怎么办?
答:
一定要和用人单位签订正式的劳务合同,这样才会不让自己的利益受到损害。不仅如此,还要多普及法律方面的知识。这样才会在平时更好的维护自己的权益。当然平时工作的时候也要进一些有
合法
手续的正规工厂或者是公司,这样才不会发生劳务纠纷,更重要的是一定要说清楚自己的酬劳还有清算酬劳的日期。
一年半都不给
加薪
的公司,该不该辞职?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者
工资
或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
公司4年
没
有
涨工资
我找老板说
不涨
就自愿辞职了请问有经济赔偿吗,每天上 ...
答:
单位四年
没涨工资
,也不能构成劳动者可以单方无条件终止或解除劳动合同的理由。如果劳动者适用劳动合同法第37 条解除劳动合同,没有经济补偿金;如果适用劳动合同法第38条解除劳动合同,则有经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
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