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一般公司请假扣工资怎么算
扣薪病假
怎么计算
答:
病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,
一般公司
扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、请病假需要的...
劳动法
请假扣工资
的
计算
方法
答:
一、
请事假扣工资怎么算
1、对于员工请
事假怎么
扣减工资,目前我国法律没有明确规定,
一般
是依据
公司
规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。2、我国《劳动法》及法规对
事假工资
无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:...
请假扣工资
的标准
答:
请假扣工资
的标准是分为三种:1、事假。按规定事假一天扣工资数额=月薪除以21.75,21.75为劳动法规定的月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天;2、病假。按规定病假一天扣工资数额=月薪除以21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,
一般公司
扣款比例低于40%,且部分公司设有一定...
双休的工作
请假怎么扣工资
?
答:
上班
请假工资
扣法如下:1、
事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,
一般公司
扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪...
《劳动法》
请假扣工资
标准是什么?
答:
劳动法
请假扣工资
标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体
计算
方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
员工
请事假怎么扣工资
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人
单位
申请,经用人单位批准的假期,
事假一般
是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。
事假怎么
扣工资有哪些条件条件
事假扣工资
条件如下:1、工作人员请事假全年累计未...
公司请事假怎么扣工资
答:
一、劳动者
请事假单位
可以扣除该日工资。至于
单位扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考: 1、日工资数: 日
工资计算
方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。2、应得工资数: 基本工资减...
请假工资怎么算
公式
视频时间 00:42
请事假怎么扣工资
答:
3、按照实际
请假
时间计算:如果
公司
没有明确规定
请事假
是否
扣工资
,
一般
会按照员工实际请假的时间来
计算工资
,即员工请假期间的工资根据请假时间的长短来计算。如果员工请事假期间的工资被扣除了,可以根据公司的相关规定和法律法规,采取以下解决方法:1、查看公司规定:员工可以查看公司的员工管理规定,了解请假...
员工
请假公司
该
怎么扣工资
合理
答:
从常规做法来看,大多数公司的事假是不付薪的,而请假是要扣工资的,那么
请事假扣工资怎么算
?下面让我来带大家了解一下员工
请假公司
扣工资的 方法 ,希望能帮到你。
公司请假扣工资
的计算 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:...
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