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一般公司请假扣工资怎么算
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
请
事假一般
是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个
公司
的
请假扣除
是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。请假应
扣工资
的
计算
:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
扣除事假
...
上班
请假扣工资怎么算
答:
法律分析:如果请的假属于
事假
,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,
一般
为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关...
公司请假
当天
工资怎么算
答:
请假扣工资
标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,
一般公司
扣款比例低于40%,且部分公司设有...
上班
请假扣工资怎么算
答:
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,
一般
为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。对于病假工资,用人
单位
可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于
事假工资
,
企业
完全可以不支付。
请假扣
减工资是
怎么计算
...
公司请假扣
费标准
答:
法律分析:
公司请假扣
费标准为:正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以员工请假的天数,就是应扣的工资。
一般
病假
扣工资计算
方法:病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付1.工龄不满2年者,为本人工资60%;2.已满2年不满4年者,为本人工资70%;3.已...
上班
请假扣工资怎么算
答:
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,
一般
为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。对于病假工资,用人
单位
可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于
事假工资
,
企业
完全可以不支付。
请假扣
减工资是
怎么计算
...
请假怎么扣工资
答:
请假工资
是扣基本工资。
请假一般
是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个
公司
的
请假扣除
是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。事假。事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于...
上班
请假扣工资怎么算
答:
在中国,
企业
对于员工
请假扣工资
的具体计算方式和标准是由
公司
内部的规章制度或劳动合同中约定的。以下是一些常见的扣工资计算方式:1、按照请假时长扣除工资:企业根据员工实际请假时长扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的
工资计算
,然后扣除1天的工资;2、按照请假时长和工资...
上班
请假扣工资怎么算
答:
在中国,
企业
对于员工
请假扣工资
的具体计算方式和标准是由
公司
内部的规章制度或劳动合同中约定的。以下是一些常见的扣工资计算方式:1、按照请假时长扣除工资:企业根据员工实际请假时长扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的
工资计算
,然后扣除1天的工资;2、按照请假时长和工资...
2022年2月
请假工资怎么算
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么
请事假
应该
扣除
的工资应该为:2022年
请假工资怎么算
劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资除了以平均每个月出勤的天数21.75天来计算以外,以这个月实际应该出勤的天数来
计算工资
的方法法律也是...
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