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三方协议算不算劳动合同
三方协议
和
劳动合同
可以同时签吗
答:
一、
三方协议
和
劳动合同
的区别是什么1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动合同法》的限定和保护,有些用人单位如许...
签订
三方协议
流程是怎样的
答:
第一,去学校的就业指导中心大厅领取
三方协议
;第二,去自己学院或者找导员签字和院里团委书记去盖章;第三,填写三方协议中已知信息;第四,将三方协议书三份都交给录用单位即可。二、三方协议和
劳动合同
的区别有哪些?1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位...
签第
三方协议
了
算不算
应届毕业生
答:
需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了
劳动合同
或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,
三方协议
并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考选调生等公考的时候,也
不算
应届生身份了。但是,...
工作证明和
三方协议
是一回事吗
答:
大学生签
三方协议
前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。签
劳动合同
要注意四个方面:一要明确...
毕业生关于
三方协议
和
劳动合同
问题
答:
(1)如果是还没有拿到毕业证的即将毕业的在校生,一般会先签
三方协议
、拿到毕业证实际到公司工作后再签
劳动合同
。但三方协议在对学生提供的保护方面不如正式劳动合同更明确。(2)你应聘的公司要求直接签劳动合同,对你更有利。2、关于你的补充:(1)第一条的约定部分违法:乙方有权拒绝。甲方有权...
签了
劳动合同
可以签
三方协议
吗
答:
如果毕业生未签定就业协议书,学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后,
三方协议
即告终止。 所以就业协议以书不是
劳动合同
,毕业生报到后,应当要求用人单位签订劳动合同,明确约定试用期,工作时间,工作地点,工资待遇,休息休假等...
签了
三方协议
就
不算
应届生吗
答:
三方协议
并非正式的
劳动合同
,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也
不算
应届生身份了。签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生...
三方
合作
协议
怎么写
答:
从法律性质上讲,“
三方协议
”是民法、合同法上的“预约”,原则上适用我国民法和合同法,不受《
劳动合同
法》等法律约束。当然,三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策,如果出现违约情况,将按照民法相应条款追究其违约责任。其次,三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收...
签了
劳动合同
还能签
三方
吗
答:
如果毕业生未签定就业协议书,学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后,
三方协议
即告终止。 所以就业协议以书不是
劳动合同
,毕业生报到后,应当要求用人单位签订劳动合同,明确约定试用期,工作时间,工作地点,工资待遇,休...
签了
三方协议
就
不算
应届生吗
答:
若
劳动合同
与
三方协议
附件内容矛盾,则以劳动合同为准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。...
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