毕业生关于三方协议和劳动合同问题

Question

我是一名2011届毕业生，前天在校园招聘会中应聘一个台企，笔试面试都通过了，在录用说明会上 招聘人员直接给我们发了劳动就业合同(两份) 和聘用书 ，要求一周之内将一份劳动就业合同和三方协议(三份)寄到公司人事处，我想问的是：
一般不都是先签三方协议，毕业到公司报到后才签劳动合同吗 直接签合同有没有什么不妥？
合同有效期是2011年8月1日到2014年8月1日
谢谢大家的回答，还是说出公司的名字吧，台达电子东莞有限公司
合同中有两条
1.因紧急重要工作需要乙方加班者。按照甲方《出勤及加班制度》办理，乙方不得拒绝。
2.甲方根据公司需要及以乙方的能力和表现，可调动乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但必段服从甲方安排。
请问这两条合理吗？谢谢 再+50分
再问一句：因为合同有效期是2011年8月1日起，如果我在这之前想解除合同，算违约吗？如果算违约，违约金有没有上限？合同中没有提及违约金的问题 ，再次感谢！

Answer 1

　　补充回答：
　　1、在2011年8月1日合同生效前你离开：不是违反合同。但如果同时签了三方协议，在2011年8月1日之前离开属于违反三方协议。

　　2、三方协议中约定了违约金的，适用约定；没有约定违约金的，你离开不需要支付违约金。

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　　1、“一般不都是先签三方协议，毕业到公司报到后才签劳动合同吗 直接签合同有没有什么不妥？”：
　　（1）如果是还没有拿到毕业证的即将毕业的在校生，一般会先签三方协议、拿到毕业证实际到公司工作后再签劳动合同。但三方协议在对学生提供的保护方面不如正式劳动合同更明确。
　　（2）你应聘的公司要求直接签劳动合同，对你更有利。

　　2、关于你的补充：
　　（1）第一条的约定部分违法：乙方有权拒绝。甲方有权根据公司的规章制度要求员工加班，但根据《劳动法》的规定，加班应和员工协商，协商不一致的，员工有权拒绝。
　　所以，这一条即使你签了，将来也可以不履行，到时不愿加班、公司强行要求加班的，可以找当地劳动监察部门投诉。
　　（2）员工同意加班的，应按《劳动法》规定的标准支付加班费：每日工作超过8小时、每周超过44小时的应算加班，平时加班应支付150%工资，休息日加班应支付2倍工资、法定节假日加班应支付3倍工资。
　　（3）第二条的约定只要双方同意不算违法：但签了对你不利，以后公司可以任意调整你的工作岗位和工作地点，到时你不服从就是违约，公司有权解除与你的劳动合同并不支付[补偿金。

Answer 2

你那合同有效期有问题，不过看着公司就不正规，一般都是先过试用期，试用期后再签，建议不要进入该公司！如果你实在想要这工作，你可以先跟他商议，指明其不当之处！看其反应！实在不行就走人！也可以报告消费者协会，劳动者权益中心，有关工商部门，110也可以，但得做的隐蔽，免得小人报复

Answer 3

三方协议和劳动合同并不是一样的，三方协议主要是明确学校、毕业生和用人单位三方的基本情况和要求，而劳动合同记载了劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。毕业生签订三方协议时仍是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

Answer 4

劳动合同是企业与员工的正式文件，而三方协议只是学校的一份文件，只管户口与档案，与工作本身关系不大，而劳动合同且是正式的法律文件，因此，企业先签劳动合同是正规合法的。

Answer 5