00问答网
所有问题
当前搜索:
三方协议算劳动合同吗
签完
三方协议
后企业一定要签
劳动合同吗
答:
4、
三方协议
是计划经济与市场经济过渡期间的产物,对于三方协议没有准确的法律予以规定,但是正式工作以后,可以参见《劳动法》、《
劳动合同
法》等及相关劳动法律法规。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业...
三方协议
是就业
协议吗
答:
写上正确的内容,并由所在院系盖章确认。综上所述,
三方协议
明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生一系列相关问题。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
应届生签了
三方协议
还算应届生吗
答:
应届生签了
三方协议
还算应届生,三方协议并非正式的
劳动合同
,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了。补充资料:三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务...
外出实习签第
三方协议
还要签劳务
合同吗
?
答:
签了
三方协议
还是需要签劳动合同的三方协议,指的是由学校以及应届毕业生和用人单位之间签订的一份协议,叫做三方协议,而劳动者和用人单位还需要签订一份劳动合同,由此来保障合法的权益。一、签了三方协议还要签
劳动合同吗
要,在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后,再由用人单位和应聘...
签了
三方协议
还算应届生吗?
答:
三方协议
并非正式的
劳动合同
,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。...
三方协议
有编制吗
答:
三方协议
有编制吗 签了三方协议不一定有编制,签了协议只是保证你在毕业之后能在规定的时间去单位上班,而且开始得实习,如果实习期不过单位还是能解雇你的。三方协议只是单位、个人、与学校三方之间的协议。只有过了实习期,单位确定给你转正,和你签订
劳动合同
,这时候才有编制。三方协议的作用:协议书是...
签订劳务
合同
属于就业吗? 还有签订
三方协议
到公司报道后签订的
劳动
合...
答:
劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
,劳务合同不属于
劳动合同
,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同当然没有劳动合同好。劳务合同就像个人请保姆那样...
签第
三方协议
了算不算应届毕业生
答:
需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了
劳动合同
或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,
三方协议
并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考选调生等公考的时候,也不算应届生身份了。但是,...
没签
劳动合同
前签
三方协议
是否可以
答:
一、没签
劳动合同
前签
三方协议
是否可以? 可以 1、关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 2、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)...
签了
三方协议
还要签
劳动合同吗
答:
要,在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后,再由用人单位和应聘毕业生签订
劳动合同
。“
三方协议
”即《高校毕业生就业协议书》,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学生本人、学校和用人单位三方签订,作为报到、转接户口关系的依据。“...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜