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三方和劳动合同哪个好
三方
协议
和劳动合同
冲突吗
答:
劳动合同
,又称为劳动契约、劳动协议,是指劳动者与用人单位(管理者、雇主)之间为了确定劳动关系,明确双方权利和义务而达成的协议。法律客观:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
公司第
三方合同好
不好
答:
法律分析:1、跟自己所在的公司签,劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的
劳动合同
。2、跟“第
三方
公司签”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比,劳动者权益比较难保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
与
第
三方
签
合同
和单位有什么区别
答:
1主体不同,
三方
协议的主体是学校、毕业生和用人单位,
劳动合同
的主体是劳动者和用人单位的;2签订时间不同,三方协议是在校期间签订的,而劳动合同是毕业离校后签订的;3适用的法律不同,三方协议的适用依据是《中华人民共和国民法典》等,而劳动合同是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动...
三方
协议
和劳动合同
怎么签
答:
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方
就业协议书不同于
劳动合同
。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据...
毕业快两年了,
三方
协议还有用吗?
答:
没有用了,
三方
协议主要是保护就业,有效期一年,一年后就签就业合作。三方就业协议书不同于
劳动合同
。1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段...
第
三方
派遣和正式员工区别有什么
答:
劳务派遣用工
与劳动合同
用工有以下不同:一、法律关系不同1.在劳动合同用工形式中,法律关系中仅有两方主体:用人单位与劳动者。用人单位与劳动者签订劳动合同,双方成立的法律关系是劳动关系。在这种用工形式中,实际的用工单位就是法律意义上的用人单位。2.在劳务派遣用工形式中,法律关系中有
三方
...
就业协议书
和劳动合同哪个好
答:
法律分析:这是两个不同的概念。就业协议书是你 学校 单位
三方
的一个协议,签了这个协议时学校到你毕业的时候会把你的档案转给单位 表示你能在这个单位参加工作。
劳动合同
是你和单位两方达成的协议,这里包括一些保险 工资 等一些
与劳动
法有关的东西,是你正式工作的保障。法律依据:《中华人民共和国...
第
三方劳动合同
和正式职工的区别
答:
第
三方劳动合同
和正式职工的区别,具体如下:1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的;2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位;3、内容不同。三方协议的主要内容是...
合同
工和劳务派遣
哪个好
答:
合同
制是用人单位发放薪资,劳务派遣是第
三方
发放薪资;3.两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性,或者替代性的工作岗位上实施,合同制也就是在本单位编制内,单位招聘的合同制岗位。另外,劳务派遣用工单位应承担的责任如下:1.用工单位应将使用派遣
劳动
者情况和派遣协议,向人力社保部门备案,并...
与
第
三方
签订
劳动合同
的利弊
答:
法律主观:签定原因:1、你从事的工作(工种),是不是公司的主业,如果是主业,就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”,是违法的;2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”;3、
劳动合同与
第
三方
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