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上够8个小时不加班算旷工吗
休息日要求
加班
,不去
算旷工吗
?
答:
不算旷工,《劳动法》规定,用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,
不算旷工
。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
星期天
不加班算旷工吗
答:
如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于
旷工
。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×2倍;证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知...
郑州富士康周六不去
加班算
矿工吗
答:
劳动者周六不去
加班不算旷工
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3
小时
,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可,...
终和工时工作制的单位周六周日
不加班算旷工
这样做合法吗
答:
五、经批准实施综合
计算
工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间
没
超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过
8小时
(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《劳动法》第四十一条的限制?依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算...
有打卡记录不上班
算旷工吗
答:
关于违约金和罚金的问题,首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对
旷工
当日的工资单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就
没
有依据了。所以综上所述,单位有权决定扣款标准,但是那个旷工每天算三天,额外扣20%是不合法的,只能对...
公司晚上叫
加班
不加
算不算旷工
答:
用人单位安排
加班
劳动者可以拒绝,知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3
小时
,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排加班,劳动者拒绝...
单位让
加班加班
当天算正常上班如果不加
就算旷工
答:
1、单位让
加班
,加班当天算正常上班,如果不加
就算旷工
,用人单位这样的做法是违法的。劳动法规定加班应与劳动者协商一致,不能强迫的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的...
晚上
不加班算
不
算旷工
?
答:
法律主观:
加班
是指法定工作时间之外的时间,不论是早晨、下午还是晚上,只要超过发生工作时间就是加班。我国现行法律规定,劳动者每天工作不得超过
8小时
,每周不能超过44小时,且每周至少休息一天;超过8小时就是加班,每天一般只能加班一
个小时
,最多不能超过3小时,且应当按照规定支付劳动者加班工资。根据...
周末安排
加班
不去
算旷工吗
答:
周末安排
加班
不去
不算旷工
,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。依据我国相关法律的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
一个月工作够多长时间不能
算旷工
?
答:
单位是可以适当安排员工
加班
,但是不得强制员工加班。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
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