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上班七天有工资吗没签劳动合同
我在一个厂里做了
七天
辞职,
没有签合同
,请问
有工资吗
?
答:
可以!!
没签劳动合同
本身就是一个违法行为。你去申请劳动仲裁前提是要能证明你在哪个工厂
工作
过。《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
没有签定劳动合同
只干了
七天
半
工资
能拿到吗?
上班
之前没有说明试用期之类...
答:
试用期一般是有的,短的1个月,最长6个月;
合同
必须在一个月之内签。
7天
,只能是试用期,如何觉得不合适,各自提前3天通知对方即可。至于这段时间段
工资
,按日计算,一般是公司该岗位的最低工资计算。出来干活,上司的话还是要听的,老板的更要听,要给老板面子,要给上司面子,要适应环境,而不是...
没签合同
干了
七天
不给钱怎么办
答:
法律分析:没签合同干了
七天
不给钱可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。依照相关规定劳动者在试用期期间辞职的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果
未签订劳动合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不...
没有签劳动合同
,试岗
七天不
发
工资
怎么办
答:
必须发
工资
,满
7天的
话。
试用期
7天没有工资
合法吗
答:
律师补充:岗期
七天没有工资
投诉如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果
未签订劳动合同
:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经...
上班七天
试用期
没工资
规定合法吗
答:
一般为正常
薪资
的百分之八十。
上班七天
试用期
没工资
规定
不
合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九...
劳动
法有规定做满
七天
才
有工资吗
?
答:
没有。单位可以自行确定见习期、试用期的
工资
待遇,但是仍应以不违反
劳动
法为前提。在试用期内,劳动者也同样在法定
工作
时间内提供了正常的劳动,依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、...
没有签合同
,只是录了指纹,
上班
上了6天辞职
有工资
么?
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
公司规定
7天的
试用期没
有工资
,这符合
劳动
法规定吗?
答:
既然没有试用期,哪里来的试用期
不
合格?所以你们的解除1000%是违法的,赔偿金跑不了!另外,《劳动法》和《
劳动合同
法》中并不存在什么试岗期,员工入职第一天即已和用人单位构成劳动关系。即便是没有任何产出(比如用人单位组织培训),用人单位也需要正常支付
工资
,新人从入职到进入
工作
状态开始有产出的...
七天
试用期
有工资吗
答:
法律分析:有。劳动者在试用期
工作七天
如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
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