公司规定7天的试用期没有工资，这符合劳动法规定吗？

Question

如题所述

Answer 1

试岗7天没有工资，合格则上岗，不合格则滚蛋。这是本人见过的最愚蠢的招聘制度，而且还违反相关法律法规，试图用这种制度来降低招聘风险和成本，基本就是做梦。

最近，一位条友（后来得知是HR）通过朋友的介绍来私咨询我，说他们公司被一位员工告到了劳动仲裁，想请教如何应对？加了微信，她发过来员工写的仲裁申请书，申请书很简单，只有两页纸，诉求也只有两项，试岗7天的工资和一个月工资的违法解除赔偿金。 简单看了一遍申请书，一看就大概知道了是什么情况。这家公司规定，新员工入职需试岗7天，试岗合格则算正式入职，签订劳动合同；试岗不合格则直接辞退，且无工资。

这名员工入职7天后，老板通过微信通知她试用期不合格，不予录用。看到这里，我就跟这位HR讲，这个官司不用打了，你们铁定输，需要支付7天的工资和相当于1个月工资的赔偿金。她表示很不理解，说明明是还在试用期，试用期不合格，可以辞退啊？本人跟她说，你们还没签订书面劳动合同，哪里来的试用期？既然没有试用期，哪里来的试用期不合格？所以你们的解除1000%是违法的，赔偿金跑不了！

另外，《劳动法》和《劳动合同法》中并不存在什么试岗期，员工入职第一天即已和用人单位构成劳动关系。即便是没有任何产出（比如用人单位组织培训），用人单位也需要正常支付工资，新人从入职到进入工作状态开始有产出的期间的工资成本，是用人单位必须要承担的。对于用人单位来说，要想降低这种成本，就要把好招聘关，尽可能招聘到合适的员工。

总结：各位老铁，你们遇到过需要试岗的公司吗？除非你马上就要饿死，否则绝对不要进需要试岗的公司！

Answer 2

不符合。劳动法规定试用期也有工资，不得低于正式期工资的80%

Answer 3

不符合规定的，因为只要劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。

Answer 4

七天试用期没有工资，并不符合劳动法的规定，试用期也应该是有工资的，虽然没有正式工的工资高但是也会有百分八十的。