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上班单位摔伤怎么报工伤
上班
期间
摔倒
骨折算
工伤
吗
怎么
要求赔偿
答:
上班
期间
摔倒
骨折算工伤。
工伤
赔偿标准如下:1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付;2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费;3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤赔偿即工伤职员、工亡...
在公司
上班
摔跤了
怎么
赔
答:
员工
上班摔伤
,可以向社保经办机构申请赔偿。员工可以依法从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用的赔偿;如果
单位
未为员工缴纳工伤保险的,则员工可以要求单位赔偿员工所支出的上述费用。劳动者在上班的过程中摔伤的,用人单位可以
申请工伤
的认定,工伤认定后再做伤残鉴定,伤残鉴定结果...
职工
上班
期间在
单位摔伤
算不算
工伤
答:
法律主观:职工
上班
期间在
单位摔伤
,如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性
工作摔伤
的、因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的,应当认定为
工伤
。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
上班
期间
摔倒
骨折算
工伤
吗
怎么
要求赔偿
答:
法律分析:职工在
工作
期间
摔伤
导致骨折的,可以认定为工伤。
工伤
职工可以在工伤发生后30日内由所在
单位
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
申请
。经社会保险行政部门认定属于工伤的,就可以享受工伤保险待遇,医疗救治等费用均有工伤保险基金进行支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...
上班
时间
摔伤
算
工伤
吗
怎么
赔偿
答:
上班
时间
摔伤
算
工伤
,赔偿如下:1、在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者...
上班
前十分钟在
单位摔伤
算不算
工伤
答:
上班
前十分钟在
单位摔伤
不算
工伤
。上班途中摔伤不算工伤。因为意外造成的算工伤,违法行为造成的不算工伤。在生产
工作
时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害,引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤。劳动者在工作当中接触化学物导致住院是算工伤的。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
上班
时间在
单位摔伤
算
工伤
吗
答:
工伤
指因
工作
遭受事故伤害或者患职业病。 一、下列情况应认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工...
上班
时间
摔伤
算
工伤
吗
怎么
赔偿?
答:
第十五条 职工有下列情形之一的,视同
工伤
:(一)在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(...
在
单位摔伤
算
工伤
吗
答:
在
单位摔伤
算
工伤
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间...
上班
途中
摔伤
算
工伤
吗
怎么
赔偿
答:
上班
途中
摔伤
不算
工伤
,无需赔偿。关于上班途中工伤认定的情形,在《工伤保险条例》中有相关规定:在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。但自己摔伤不属于以上规定的情形,故不能认定为工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。法律依据...
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